Q:目前我正在國內的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請問(wèn)應該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗呢？怎樣可以提升自己呢？?? 獵頭顧問(wèn)認為：常規而言，國外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途？錢(qián)途？?? 獵頭顧問(wèn)認為：都是銷(xiāo)售類(lèi)型的工作，都有前途，兩者目前的入門(mén)要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來(lái)之時(shí)，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過(guò)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開(kāi)端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。? 魯迅
測人要測準，這是不消說(shuō)的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來(lái)，就能把應聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作，除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，第一印象是很重要的，獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細節的準備。接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人才
1.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，將“客戶(hù)企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶(hù)”。2.? 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，將對于所有的客戶(hù)負
地產(chǎn)獵頭是專(zhuān)門(mén)為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務(wù)的獵頭。由于行業(yè)在細化，獵頭也在進(jìn)行分工，地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分?，F在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專(zhuān)業(yè)程
