1、與懶散的上司巧妙的周旋?你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，&rdqu
如果你打算辭職，那就沒有關(guān)系了。但如果你正在尋找長期的好職業(yè)，你需要再次讓職業(yè)資本收支平衡。這里有一些補(bǔ)充資本的建議：?1.即時(shí)賬單馬上償還。如果某些人對你幫助很大，問問可以做點(diǎn)什么來報(bào)答他
a.面試前?確信你已有面試時(shí)間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確信息，并且再次確認(rèn)你是否知道即將面試你的人的姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點(diǎn)，如果在高峰時(shí)段選擇開車或乘車出行，盡可能提早出門。著裝要女
a、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場所露面。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)快
春節(jié)后“辭職潮”的如約而來，讓“說走就走”的“裸辭”再度成為職場熱門話題。80后、90后是最愛“裸辭”的
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲，社交網(wǎng)絡(luò)開始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代。社交招聘，顧名思義，就
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問一個(gè)問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽]搞清獵頭公司是靠什么本事
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內(nèi)獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級(jí)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢。?&nbs
其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒好處,就會(huì)準(zhǔn)確
去年，受經(jīng)濟(jì)增速下行的影響，獵頭行業(yè)遭遇了困難的一年。不過隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸企穩(wěn)，今年上半年以來，獵頭們驚喜地發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的用人需求有所增加。?由于進(jìn)入門檻較低，獵頭企業(yè)在過去的10年里曾經(jīng)扎
