許多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快，也由此導致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來自于天然氣、石油行業(yè)。美國的石油天然氣公司埃克森美孚一舉奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六?！ ?、?？松梨诠尽 ∧晔杖耄?
目前，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短缺現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬?shù)的激增
據(jù)悉，北京中關村——這個依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業(yè)也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發(fā)展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關鍵的了
獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。?1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或
人才匱乏 ? 高端人才難覓? 南京建國醫(yī)院主任丁學剛? 民營醫(yī)院的根本在于四個字：服務、質(zhì)量。為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務，我們可以通過自身的規(guī)范、努力來實現(xiàn)。但
科技日報訊（記者張曄）記者從3月25日召開的江蘇省人才工作座談會上獲悉，經(jīng)過多年的人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，江蘇的人才貢獻率已達34.8%，尤其是高級人才的引進
節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)及白領投遞簡歷數(shù)的統(tǒng)計分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報告。此次調(diào)查面向國內(nèi)28個城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才
