問：我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人，最近打算聘請一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹慎，但我覺得這是必由之路，只是早晚的問題。再說，我也有心理準備，既不會一味放手不管，也不會干涉太多，在實踐中
據(jù)教育部留學服務中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人，是歷史最高值。其中，2012年人數(shù)同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當某個行業(yè)開始繁榮起來時，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個朝陽行業(yè)需要新的供應商、經(jīng)銷商或者后臺服務供應商
不管是白領還是金領亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶需求而定標準，客戶需求千差萬別，自然標準不會統(tǒng)一。個性化強、單體運作，本來就是獵頭的一大特點，其挑戰(zhàn)
廣藥集團剛和香港加多寶打完一場讓人心力交瘁的商標大戰(zhàn)，回收了紅罐王老吉使用權(quán)，而這意味著全國各地的OEM產(chǎn)線人員、一線銷售人員等等一系列人員需求。加多寶已經(jīng)全線鋪開了“王老吉改名加多寶&r
人力資源管理作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用；因此，在房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢。目前，在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作
對于Peter Guo來講，2012年的7月18日絕對是他職業(yè)生涯中值得記住的日子。在這一天，他正式受到邀請成為“領導力加速計劃”的成員，這是公司為
完整的面試準備或履歷撰寫都是大學問，市面上也都有極詳盡的專業(yè)書籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書籍。在近日市場投資報酬率不佳的狀況下，也許現(xiàn)在是大幅投資自己的最好
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試"拒無霸"？為什么那些不如你的"笨蛋"都在升職加薪，而你
