測人要測準，這是不消說的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來，就能把應(yīng)聘人員的特點說得頭頭
要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細節(jié)的準備。接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、 公司背景包
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象，一般都具有不俗的實力。具體分解到各個方面，主要包括了以下特征：★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才
1.? 專業(yè)的獵頭公司，將“客戶企業(yè)”和“求職者”都視為“客戶”。2.? 專業(yè)的獵頭公司，將對于所有的客戶負
地產(chǎn)獵頭是專門為房地產(chǎn)企業(yè)提供服務(wù)的獵頭。由于行業(yè)在細化，獵頭也在進行分工，地產(chǎn)獵頭是獵頭很重要的部分?，F(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程
Q:銷售和獵頭顧問助理哪個更有發(fā)展??? 獵頭顧問認為：銷售的職業(yè)生涯是：客戶代表-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-職業(yè)經(jīng)理人；獵頭顧問助理的職業(yè)生涯：顧問助理-顧問-資深顧問-部門
Q：我要從事獵頭行業(yè)，從助理做起，也就是尋訪。不明白一個問題，獵頭顧問和助理的提成比例的基數(shù)是該職位的年薪還是? 年薪*公司所收費用（一般是30%）*提成比例？?? 獵頭
Q：無技術(shù)背景能做好IT獵頭顧問嗎？?? 獵頭顧問認為：做獵頭，沒有行業(yè)背景無所謂，關(guān)鍵是悟性和鉆研精神。首先要喜歡，然后才能做好。獵頭需要積累人脈和對某個行業(yè)的專業(yè)的
以科學(xué)的角度來考慮招聘，在招聘測評過程中應(yīng)該使用盡量多的工具和方法，才會使測評的準確性提高。目前效度最好的評價中心方法測評方法，就綜合了紙筆測驗、情景模擬和面試等多種測評方式，因而測評的準
第一，獵頭顧問在和侯選人溝通時從不說“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對侯選人專業(yè)素養(yǎng)的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個職位的匹配性作一
