目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說(shuō), 正規獵頭公司的收費一般相當于被推薦成功的人才的年度工資的
當選擇獵頭公司時(shí), 它是否操作過(guò)與招聘單位同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)的職位, 招聘負責人都會(huì )很重視這點(diǎn), 因為這直接關(guān)系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場(chǎng)競爭的情況下, 沒(méi)有任何一家獵頭公司是只專(zhuān)做某一個(gè)
獵頭公司的服務(wù)水準和質(zhì)量嚴重依賴(lài)于它的領(lǐng)導人和主要服務(wù)顧問(wèn)本身的水平和素質(zhì), 因為它最終是靠人的經(jīng)驗和技能來(lái)提供服務(wù)的; 縱觀(guān)整體獵頭行業(yè), 曾
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專(zhuān)業(yè)面試和推薦第五步：客戶(hù)面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門(mén)獲得特別行業(yè)許可證書(shū)的特殊行業(yè), 目前國內的行業(yè)證書(shū)有兩類(lèi), 一類(lèi)是人事局頒發(fā)的, 另外一類(lèi)叫<職業(yè)介紹許可證書(shū)>
領(lǐng)跑者：專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)注+精準+切實(shí)，專(zhuān)注人才傾聽(tīng)者：全身心傾聽(tīng)，領(lǐng)會(huì )客戶(hù)的需求與困難建議者：與客戶(hù)共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執行者：讓一致的人力資源方案得到落實(shí)監督者：幫助客戶(hù)發(fā)現并修正人才
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認為尋訪(fǎng)獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給
專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交
象所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的企業(yè)也有不同檔次之分, 總體概括起來(lái), 有三個(gè)層次:??1, 外資獵頭公司:??指那些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家和地區
1、獵頭費用較低 遺憾的是，很多企業(yè)沒(méi)有細算人才賬：對于年薪10萬(wàn)的高級人才，獵頭服務(wù)費根據難易程度的不同，最高才3萬(wàn)元左右?！ 《髽I(yè)如果用一個(gè)招聘專(zhuān)員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短
