經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，我國的獵頭行業(yè)隨著(zhù)客戶(hù)對獵頭服務(wù)專(zhuān)業(yè)性和個(gè)性化的需求不斷提高而被細分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專(zhuān)業(yè)化、規?；蛘弋a(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展。
最近，開(kāi)發(fā)了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準備請他們從競爭對手那兒挖些手機互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才。?&nbs
被獵頭青睞的職場(chǎng)人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當事人未必清楚自身的價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場(chǎng)的旁觀(guān)者，能更清
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受
所得薪酬等要返還 單位有損失要賠償 最近，南京的晚報披露了一份南京師范大學(xué)教育學(xué)院針對南京高校研究生誠信狀況進(jìn)行的一次專(zhuān)業(yè)心理調查，結果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進(jìn)行
關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì )和諧'《勞動(dòng)合同法》在內容和范圍上并沒(méi)有超越現行的勞動(dòng)法律法規，它保護了勞動(dòng)者權益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現在的
這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪(fǎng)了業(yè)內專(zhuān)家?！ ‖F狀：游戲人才全面告急 據《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2006年
據統計，有著(zhù)'白骨精”（白領(lǐng)＋骨干＋精英）之稱(chēng)的白領(lǐng)群體在近年來(lái)赴英國留學(xué)人群中，已經(jīng)占了每年留學(xué)總人數的1/3。從留學(xué)目的來(lái)看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué)，他們的目的性顯得尤為明
預付款是指獵頭項目合作的定金, 大多數外資和正規獵頭公司都會(huì )堅持收取預付款, 因為它是獵頭公司的最低風(fēng)險保障, 也是約束招聘單位不能隨意解除招聘委托的有效方法.很多招聘負責人很喜歡簽訂 “
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現在需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話(huà), 因為您沒(méi)搞清獵頭公司是靠什么本事
