職場(chǎng)“談判”五大準則? 職場(chǎng)上的談判跟商業(yè)談判有相似之處，但不能照搬。在職場(chǎng)做好自己的“談判專(zhuān)家”，可以把握好以下談判準則—&m
很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%！ 摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問(wèn)題，希望有幫助?！ ≌鋹?ài)面試，遠離自殺！ 1.自殺式一
2013年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息
現在很多公司都非常注重對員工的培訓，經(jīng)常會(huì )請一些業(yè)內專(zhuān)家去上上課。江北一家公司的老板這回誰(shuí)也沒(méi)請，只請來(lái)自己年過(guò)古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì )屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì )造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把
無(wú)論是在工作或生活，“談判”都是一門(mén)藝術(shù)，它能幫助我們與他人達成共識，是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場(chǎng)，當與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧，&ldquo
近日，北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調查報告》，這份調查覆蓋北大、清華、北師大、中財、首都師范等11所高等院校。結果顯示：61.5%的女大學(xué)生在
什么是獵頭公司，他們如何工作？??? 幾年前，吉姆博士Bylund研究枯草芽孢桿菌的基因表達 ，在坦普爾大學(xué)醫學(xué)院研究助理的工作。如今，他是新澤西州的專(zhuān)業(yè)檢測實(shí)驗室，生物
獵頭找到具體職位特殊技能的人，無(wú)論是行政，技術(shù)和其他與招聘機構。通常情況下，公司使用人履行一定的工作要求時(shí)，招錄機
