我們常說(shuō)，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專(zhuān)業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認同本企業(yè)文化，其次才是對工作的勝任能力和學(xué)習能力。那些高學(xué)歷、經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)斐然的
許多公司為考察應聘者的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力及合作能力，會(huì )采用小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)公布2012中國最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評選以“多元社會(huì )中的人才管理&rdqu
最近3個(gè)月，李寧公司頻頻曝出“人事地震”。先是原行政總裁張志勇自7月4日起辭職，10月12日，公司又宣布，執行董事及首席財務(wù)官
500強企業(yè)培養高管 重在提高忠誠度 “高管離職的核心原因，在于其對于企業(yè)的忠誠度不夠，才會(huì )出現一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現一點(diǎn)不合，就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下，
由于投資者期待美國政府出臺新的經(jīng)濟刺激計劃，美國股市上周五大幅上漲。受此影響，中國概念股上周五大多數上漲，網(wǎng)游概念股方面，盛大上漲2.58%，報收于3
如果業(yè)內人士來(lái)看，優(yōu)秀獵頭的最簡(jiǎn)單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢(qián)能力。 和頂級的律師、頂級的會(huì )計師一樣，頂級的獵頭也要
乾坤獵頭公司CEO指出：現在很多學(xué)生都是獨生子女，所以都會(huì )找一些朋友和一些同學(xué)陪伴，因為害怕，沒(méi)有經(jīng)驗。不過(guò)，有些家長(cháng)更加經(jīng)典，直接和子女
我們測試組的小組長(cháng)老王散人后，原來(lái)的三個(gè)人變成了兩個(gè)人?！ ±贤踝叩膬商旌?，一個(gè)和老大抽煙的機會(huì )，我給他推薦了一個(gè)合適的人選，我在進(jìn)公司前兩個(gè)月時(shí)一起做日常設備維
2004年的那個(gè)春節，是一個(gè)很孤寂的春節，但是也是一個(gè)非常有收獲的春節，在那幾天，我發(fā)現自己很多方面很欠缺…… 第一，看不懂制圖組同事畫(huà)的圖紙符號，因為他們全都是用美國機
