很多人在面試的時(shí)候都會(huì )緊張，害怕自己說(shuō)錯話(huà)，害怕自己說(shuō)不好，其實(shí)面試是一件很鍛煉人的事情握手是你與l獵頭公司的面試官的初次見(jiàn)面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好
獵頭一詞屬舶來(lái)詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，
目前獵頭公司排名的統計標準依據以下幾點(diǎn)： ? ? 一：公司的規模?！ ? ? 1：公司的規模不是以顧問(wèn)的數量來(lái)衡量，而是公司的績(jì)效；OFFCE的成交量，年營(yíng)業(yè)
乾坤獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)服務(wù)流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶(hù)充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
獵頭業(yè)是人才市場(chǎng)競爭與發(fā)展的產(chǎn)物。它的誕生，令人驚喜地領(lǐng)略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價(jià)值、人性?xún)r(jià)值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
在招聘會(huì )上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會(huì )上前咨詢(xún)，然后洽談面試事宜等的
企業(yè)常常會(huì )通過(guò)網(wǎng)站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門(mén)口立個(gè)獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門(mén)應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開(kāi)了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說(shuō)，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領(lǐng)導力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導力培養方式呈現多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結合；領(lǐng)導力培養從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來(lái)越
“好用的人才越來(lái)越難找?！边@是我們聽(tīng)到的大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過(guò)近1
