獵頭公司經(jīng)過(guò)評估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒(méi)有結束，獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問(wèn)還需要耐心地去說(shuō)服目標人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內卻是魚(yú)龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實(shí)際上，獵頭服務(wù)的出現，促成社會(huì )經(jīng)濟
現在的人才市場(chǎng)是一個(gè)很復雜的小型社會(huì )，如果有機會(huì )你會(huì )不會(huì )換一個(gè)對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話(huà)，很多職場(chǎng)人說(shuō)自己經(jīng)常接到過(guò)獵頭打來(lái)的電話(huà)。 并不是所有的職場(chǎng)人對獵頭職位都心動(dòng)，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來(lái)的，而不是某些獵頭專(zhuān)家背后做出來(lái)的。月末或月初，每個(gè)員工都會(huì )收到一份工資單，上面打印著(zhù)只有本人才知道的工資數字，對這個(gè)數字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內部第
一個(gè)人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個(gè)人的價(jià)值，是你的人脈擴展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關(guān)系網(wǎng)中的每個(gè)人，并給他們按照六個(gè)基本類(lèi)別分類(lèi)：信息、政治支持和影響力、個(gè)人發(fā)展、
針對客戶(hù)管理的技術(shù)和方法有多種，如一對一營(yíng)銷(xiāo)、CRM(客戶(hù)關(guān)系營(yíng)銷(xiāo))、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等。獵頭公司的客戶(hù)管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對客戶(hù)進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶(hù)的確比另一部分客戶(hù)重要?？蛻?hù)大體上可分
最近新聞熱傳的獵頭行業(yè)會(huì )被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，但從獵頭角度來(lái)看，我的觀(guān)點(diǎn)是：獵頭這個(gè)行業(yè)，可能會(huì )被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，主要原因有：?1、少部分高級人才也開(kāi)始簡(jiǎn)歷觸網(wǎng)：這會(huì )直接給HR機會(huì )；2、部分低端獵頭職位
獵頭公司是怎么選人的你知道嗎？每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì )遇到或大或小的挫折，關(guān)鍵看你的處理方式是消極還是積極的。小明和小孫無(wú)疑都是人生態(tài)度積極的人，因此他們最后都取得了成功。他們如今職業(yè)光鮮，成為獵頭眼中的&
大部分的獵頭公司只會(huì )推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應先設法了解自己的條件是否能勝任那個(gè)職位。 面試前要先查明該職位的工作內容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標，甚至還要知道它有什么樣的競
工作壓力過(guò)大時(shí)，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從 成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢，不考慮成熟，只會(huì )讓自己蒙受更大的損
