外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當然的。首先，對于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很?chē)栏竦?，接到獵頭的電話(huà)的人 也是不多的。 應該說(shuō)百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機會(huì )，所以正是因為如此，你不可怠慢， 獵頭公司建議你應當做好以下重要事情，首先就應當給予一個(gè)積極地回
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷轉變， 在獵頭市場(chǎng)之中也是瞬息萬(wàn)變，以前都是畢業(yè)生找工作難，而有時(shí)候卻是很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，那么一些用人單位該怎樣面臨這樣的一個(gè)問(wèn)題呢？北京獵頭 ，給你提供以下一些建議參考。轉
混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉崗和跳槽，強弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉崗只是一家公司內部，或在一家單位內部進(jìn)行，涉及的人事、財務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開(kāi)始，雖然說(shuō)原來(lái)的工作
曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：庫房大門(mén)上有一把堅固的門(mén)鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開(kāi)這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費了很大的勁兒，都無(wú)法打開(kāi)門(mén)鎖。鋼鋸看不過(guò)去，接著(zhù)上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門(mén)鎖還是
面試缺席會(huì )有損招聘團隊的聲譽(yù)，導致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過(guò)程。候選人面試缺席會(huì )讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數量降至最低嗎?當
在報考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯選了專(zhuān)業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機會(huì )。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過(guò)對人才的各方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專(zhuān)業(yè)知識是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因為這一切均關(guān)系著(zhù)你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車(chē)。專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著(zhù)你對
切忌談話(huà)不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時(shí)要秉持鄭重嚴謹的作風(fēng)，過(guò)于隨意會(huì )顯得對面試不夠重視?？忌矚g在和面試官的談話(huà)中刻意營(yíng)造--種輕松氣氛，把話(huà)題引向生活，這在某些面試官看來(lái)，是考生言談缺乏主題
現在無(wú)論是做網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)還是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們在客戶(hù)跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶(hù)有時(shí)候是需要我們保持長(cháng)期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶(hù)，客戶(hù)有
