“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著(zhù)一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位
最近行業(yè)內一個(gè)知名IT廠(chǎng)商在招人，先后有三家獵頭找過(guò)我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說(shuō)給推薦過(guò)去，但至今沒(méi)消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說(shuō)還不錯，
在工作上受到歧視，觀(guān)點(diǎn)或意見(jiàn)遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場(chǎng)中似乎總是充滿(mǎn)了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話(huà)介紹工作，我們公司提供給我去約訪(fǎng)的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類(lèi)型，比如電話(huà)銷(xiāo)售或者是電話(huà)客服一類(lèi)的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問(wèn)以各種形式對外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無(wú)可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶(hù)發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請問(wèn)前輩們，我們公司想找一位高級獵頭合伙人，有沒(méi)有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準備做什么行業(yè)的獵頭，還是準備成立綜合性獵頭公司，服務(wù)什么范圍，是地方性
1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執著(zhù)。?問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點(diǎn)評中指出，“這項理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規劃
職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個(gè)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒(méi)有回報。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會(huì )是你
北京獵頭發(fā)現一個(gè)很普遍的情況，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒(méi)有社會(huì )工作經(jīng)驗，因此他們一般找工作會(huì )把自己的要求降低，工作都找
