高級獵頭顧問(wèn)一周搜到的有效簡(jiǎn)歷數量大概是多少呢？很多高級獵頭顧問(wèn)會(huì )有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來(lái)您就明白
人在職場(chǎng)，難免會(huì )有多多少少或大或小的失誤，作為職場(chǎng)人，應該以何種心態(tài)面對職場(chǎng)失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時(shí)辰長(cháng)了，失誤總是難免的。
在很多的工作案例中都發(fā)現員工在上班的時(shí)候很容易犯困，會(huì )顯現出來(lái)很沒(méi)有精神感，影響工作效率?！ ”本┇C頭公司總結教您職場(chǎng)中如何應對困意： 1、起床后鍛煉5分鐘; 早上起床
又是一年招聘季，各家獵頭公司異常繁忙。據相關(guān)人士介紹，為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟條件下尋求突破，企業(yè)往往開(kāi)出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達200萬(wàn)元的薪酬。獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資
當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現狀很?chē)乐?，這種現象給獵頭行業(yè)帶來(lái)來(lái)了春天，“跳槽”人數的激增帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，“獵頭行業(yè)”可謂是&
在日益競爭激烈的市場(chǎng)下，為了讓獵頭顧問(wèn)簽更多的單子，一些不正規的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無(wú)預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶(hù)有利，實(shí)則對服務(wù)結果根本沒(méi)有保障的約定，成為那些不正規獵
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩
近來(lái)，雅安地震牽動(dòng)了所有國人的心。此時(shí)，本應有所作為的中國紅十字會(huì )，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來(lái)說(shuō)，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來(lái)通過(guò)面試也可謂是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當場(chǎng)給出錄用通知&m
很多企業(yè)都在感慨關(guān)鍵時(shí)候沒(méi)人能用，企業(yè)老板經(jīng)常說(shuō)養了一大批閑人，代價(jià)不小卻收效不高。表面看來(lái)問(wèn)題是不會(huì )用人，而真實(shí)的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個(gè)獵頭公司都知道，人才是企
