有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內領(lǐng)先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點(diǎn)，你 就會(huì )被獵頭公司“盯上”。然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì )成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽(tīng)如何主動(dòng)結識獵頭公司。很多職場(chǎng)人在出國之前， 有過(guò)將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗，對行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺(jué)一方面自己對國內相關(guān)
辦公室是一個(gè)充滿(mǎn)原則、紀律，講求策略的場(chǎng)合，更是一個(gè)充滿(mǎn)利益沖突的是非之所。既如此，辦公室里談個(gè)人私事是否妥當呢？北京獵頭公司在網(wǎng)上調查顯示，盡管九成以上的人認為&ldqu
北京獵頭公司認為：“和”是企業(yè)管理的最佳境界和造大事? ? 吳起是戰國初期著(zhù)名的軍事家，著(zhù)有《吳子》一書(shū)，該書(shū)在中國古
如今的社會(huì ) 管理需要更加人性化 ，獵頭顧問(wèn)覺(jué)察到社會(huì )對管理人員的水平的要求越來(lái)越高 ，現在的人需求層次 也更高，而且知識工作者在勞動(dòng)者中所占的比重也越來(lái)越大， 發(fā)達國家經(jīng)濟的未來(lái)與繁榮歸根到底將取決于
北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應聘者，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才，據不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。知識陳舊的人會(huì )逐漸被這個(gè)社會(huì )淘汰，如今知識更新
社會(huì )上企業(yè)作為經(jīng)濟組織部分，自然與經(jīng)濟學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟價(jià)值為目的的企業(yè)管理，更是直接受到了經(jīng)濟學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設出發(fā)，說(shuō)明企業(yè)管理的規律。按照這種思路，企業(yè)
據業(yè)內獵頭顧問(wèn)介紹，實(shí)際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢(xún)、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等一系列內容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見(jiàn)的獵頭手法：供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點(diǎn)也很突出，大部分是民營(yíng)中小型機構。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng )始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對獵頭的認識誤區，正成為目前獵頭行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素?！倍嗄晟鐣?huì )人士對獵頭人士的一些誤區，現在人對獵頭的作用表示懷疑，認為獵頭起不了什么用處，從事人力資源工作的獵
