從去年底開(kāi)始，關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動(dòng)請求被裁，這在國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問(wèn)題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。也許你認為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì )看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪
每天，你對著(zhù)手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò )這些可以在朋友圈子保持新鮮動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò )工具里暢游，于是繼續你努力賺錢(qián)、拼命省錢(qián)，不?；ㄥX(qián)。但是有一點(diǎn)你必須知道：行業(yè)的
【麥肯錫員工的4個(gè)素質(zhì)要求】1）分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶(hù)良好溝通、彼此理解的人，無(wú)法勝任咨詢(xún)工作；3）領(lǐng)導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領(lǐng)導意識和領(lǐng)導能力的人；4）
【成功離職面談給企業(yè)帶來(lái)的5大收獲】1）維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實(shí)心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
【管理，從行為分析ABC模式開(kāi)始】根據心理學(xué)行為學(xué)派理論，人類(lèi)行為的產(chǎn)生，可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
獵頭是招聘的一個(gè)渠道之一，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問(wèn)題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規定：? ? 1．對成功聘用的
人才大市場(chǎng)最近作的一項求職調查顯示：近七成的求職者預期過(guò)高而造成阻力?！?北京獵頭公司調查數據顯示：在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場(chǎng)上你到底值多少錢(qián)？?? ? 最近獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒(méi)有拖
步入互聯(lián)網(wǎng)在這個(gè)年代，獵頭公司應該成為你職業(yè)中的最好幫手，教你怎樣通過(guò)面試、以適當方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng )業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規劃和籌集資金?；ヂ?lián)網(wǎng)上的內容應有盡有，花點(diǎn)時(shí)間了解想要的
