在組織人才甄選，尤其是關(guān)鍵管理人員的甄選中，“相馬”模式明顯優(yōu)于“賽馬”模式。而勝任的伯樂(lè )和有效的“相馬工具”，是相馬成功的關(guān)鍵
獵頭公司的一組數據顯示，近兩年，廈門(mén)上市企業(yè)CEO流失率超過(guò)15%，入閩企的臺灣人才流失率更高達75%。人力資源專(zhuān)家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”，到這個(gè)
僅3月2日一天，獵頭公司乾坤就收到了房地產(chǎn)從業(yè)人員近三十份求職簡(jiǎn)歷，其中低端求職者主要集中在房地產(chǎn)銷(xiāo)售這類(lèi)職位，中層求職者主要集中在房地產(chǎn)工 程，采購和項目這類(lèi)職位，而那些同樣在尋求機會(huì )的高端人才則主
中國傳統經(jīng)濟增長(cháng)模式的潛力將耗盡，2013開(kāi)年，“城鎮化”成為了關(guān)注的焦點(diǎn)；據說(shuō)，只要抓住城鎮化這一環(huán)，中國經(jīng)濟將以8%的速度至少再增長(cháng)20年，拉動(dòng)超過(guò)40萬(wàn)億投資。而著(zhù)名經(jīng)濟
中國進(jìn)入信息化時(shí)代以來(lái)，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )高速普及，數字化內容巨量增長(cháng)，技術(shù)變革層出不窮，各行業(yè)也相繼走入了信息化大軍中。近期，全國很多地區、行業(yè)和相關(guān)部門(mén)召開(kāi)了推進(jìn)信息化建設相關(guān)會(huì )議，督促相關(guān)行業(yè)提高信息化意
16日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》發(fā)布。這份2011年3月23日制定出臺的《指導意見(jiàn)》，被認為是“首個(gè)統領(lǐng)我國事業(yè)單位改革進(jìn)程的頂層設計”，直接涉及到
隨著(zhù)我國各行各業(yè)競爭的加劇和產(chǎn)業(yè)轉型自主創(chuàng )新的需要，設計類(lèi)人才市場(chǎng)競爭異常激烈，很多企業(yè)斥重金、開(kāi)高薪到處“挖”人才。乾坤獵頭公司表示：在中國，建筑設計、服裝設計、室內裝潢設計
203年對于地產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)是不平凡的一年，新國十條、加息、限購令乃至“雙限令”等嚴厲宏觀(guān)調控的組合效應及連續6次上調存款準備金率等一系列高壓密集性政策背景下，房地產(chǎn)投資利益空間不斷
2013年3月21日，《東北振興“十二五”規劃》獲國務(wù)院正式批準，東北地區經(jīng)濟、社會(huì )、民生將迎來(lái)又一次發(fā)展新機遇，中國科學(xué)院地理科學(xué)與資源研究所稱(chēng)中國正在形成23個(gè)城市群，其中
隨著(zhù)經(jīng)濟增速的放緩，北京獵頭公司在企業(yè)用工方面也有所減少，尤其是行政辦公人員方面人員需求急劇減少，這是由許多因素決定的。而服務(wù)業(yè)和技術(shù)行業(yè)的需求卻激增，需求人數極大，就業(yè)形勢較好。今年行政辦公人員求職
