北京獵頭談如何防止內(nèi)部員工的欺詐行為 明天要說的成績,掩蓋面能夠有些大,當然啦,市情上有有數(shù)相干的參考書本和參謀材料,因而,讓我們把成績再減少一點兒,那就是若何避免公司外部員工 訛詐,或許說的淺顯一
要賬是HR轉(zhuǎn)型獵頭的最大難關 從HR轉(zhuǎn)型到獵頭,初期對我最大的挑戰(zhàn)不是找人,也不是簽約客戶,而是回款。? 其中最典型的一個案例是:我簽約一家大型多元化集團公司,一個月內(nèi),我們給企業(yè)成功上
你知道北京獵頭公司更喜歡什么樣的人才嗎? 已經(jīng)盛行過如許一句話“狗急了跳墻,人急了跳槽”,可見那時的跳槽實屬主動,而現(xiàn)在,自動跳槽的人多了,自動請你跳槽的人也逐漸浮出水面,他
資深獵頭教你機智地回答薪酬待遇這個問題? 今朝分三種狀況:? 不幸的是,近三四年,跟著經(jīng)濟的低迷,雇用運動的增加(喂,別老怨他人,你不是也不敢隨便跳槽了嗎),第三種狀況正越來越多;而獵頭
北京HR想創(chuàng)業(yè),北京獵頭來支招 北京HR領域開始找用戶痛點,做個創(chuàng)業(yè)項目來去融一筆錢。深思熟慮之后,大抵還是不過這幾個方向:? 做個北京獵頭? 開個培訓/拓展公司
獵頭公司分享:跳槽成敗取決于這五點 在職場中,有跳槽成功的,可謂是節(jié)節(jié)高;有跳槽不成功的,可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢?下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔任高管雇用的HR,你能否經(jīng)常被如許的成績困擾——不曉得老板要招什么樣的高管?十分困難招來了,入職不久,雇傭單方都怨聲載道,弄
北京獵頭靠的是運氣嗎? 前兩天看到有朋友留言:做北京獵頭4年,從公司創(chuàng)立最初只有一個項目到自己獨自對接3個項目,從最初完全是北京獵頭小白,做到第二年起每年業(yè)績平均60W,但從去年12月份到現(xiàn)在一直沒
細說獵頭公司的四陣營與賺錢門路 榜首陣營:洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是:專做高端客戶(外資公司總監(jiān)以上品級,兼及平易近企總監(jiān)直至總裁),操作規(guī)范,免費極高,諾言頗隆。普通最低
選人須知:我們無法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ,會上樹嗎?? 大家會覺得很可笑,豬哪會上樹?除非是豬站在風口上,被吹到了樹上。問題是風能把一只豬吹到了