什么是獵頭公司？？這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個(gè)公司好哪個(gè)公司壞，當然對已經(jīng)有工作的候選人來(lái)說(shuō)，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時(shí)的找到你，這帖
房地產(chǎn)獵頭公司曝房產(chǎn)企業(yè)員工績(jì)效考核體系____在市場(chǎng)競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現象非常嚴重，尤其是作為房地產(chǎn)企業(yè)，面臨的 人才流失問(wèn)題更加嚴重，建立高效合理的員工績(jì)效考核體系就顯得尤 為重要，可
一、豐厚的安全常識 當時(shí)，許多公司的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全作業(yè)，因而有必要不斷地學(xué)習，豐厚自身的安全常識，提高安全技能，增強安全意識。地產(chǎn)獵頭認為一個(gè)合格的安
房地產(chǎn)獵頭公司談總工程師及監理應具備的技能和素質(zhì)____目前房地產(chǎn)業(yè)公司林立！企業(yè)規模也越來(lái)越大！要做好房地產(chǎn)公司的總工和監理工程師，其壓力和責任也很大.因此！要想在行業(yè)中立于不敗之地，就必須不斷充實(shí)
要給獵頭公司一個(gè)好的印象____在你找尋新的工作的過(guò)程中，你可能想到要去聯(lián)系獵頭。這也是大多數高管們所想到的。而對于一些公司而言，大多數的職位沒(méi)有打廣告，所以說(shuō)服一位獵頭來(lái)為你工作可以節省你大量的時(shí)間
獵頭公司告訴你高管面試的四大行為因素——行為面試作為一種有效的評價(jià)技能，被HR們和獵頭們大力宣揚、熱心追捧?？墒?，在關(guān)于高管人員進(jìn)行為動(dòng)面試的時(shí)候，許多現已熟練掌握了行動(dòng)面試技
獵頭顧問(wèn)VS HR 探究最強“識人術(shù)”——一項網(wǎng)上調查顯現：87%的HR供認，在做面試決議時(shí)會(huì )遭到成見(jiàn)的影響；4%的以為不受影響。作為一個(gè)HR關(guān)于新員工
為什么國內很多地產(chǎn)獵頭公司做不大呢——一個(gè)企業(yè)要想做強做大，歸根結底還是要靠人，人才是一個(gè)企業(yè)的基石，專(zhuān)門(mén)以獵取人才為主要業(yè)務(wù)的獵頭公司，對于人才本身的素質(zhì)那就更要有所把控了。
乾坤獵頭數據：畢業(yè)生起薪大對比_____據乾坤獵頭數據顯示，我國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72%，平均初始薪資為3400元，乾坤獵頭還表示一般普通院校在各方面均高于985、211等重點(diǎn)院校。?&
獵頭公司排名的統計標準及五佳獵頭公司評選____目前獵頭公司的統計標準主要有四點(diǎn)，公司的規模、覆蓋的業(yè)務(wù)范圍、獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水準以及專(zhuān)業(yè)的特長(cháng)。?就一家獵頭公司的規模而言，不是說(shuō)獵頭顧問(wèn)的數
