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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
女性如何吸引獵頭公司的注意  當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì),并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí),卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。?  若何解開這些約束?若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝  講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式,那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式:?  參考如下的流程圖,提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。,BD顧問拿到客戶
獵頭學(xué)院:巨頭百度的人力資源管理12式  首先,對(duì)于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成績(jī)最好?情商最高?都不是。?  獵頭認(rèn)為,最好的人有以下三點(diǎn):?  第一,
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來  導(dǎo)語(yǔ):一個(gè)殘酷的事實(shí)是,一個(gè)公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的,尤其對(duì)于初創(chuàng)企業(yè),所以作為一家公司的CEO,在雇傭相對(duì)高級(jí)的管理層的時(shí)候,應(yīng)該
北京獵頭觀點(diǎn):我們之所以努力奮斗,只是為了證明自己  前幾天拾掇器械,從柜子里失落出來一摞匯款單。匯款單用曲別針別著一百多張,最下面的一張用鋼筆寫著“這就是生長(zhǎng)啊!”下面簽著我
獵頭公司推薦閱讀:企業(yè)管理三件套  獵頭公司認(rèn)為企業(yè)管理離不開三件套:思想、經(jīng)驗(yàn)、工具。?  思想,管理者必須有思想。沒有思想就沒有激情,沒有靈魂,隊(duì)伍也很難凝聚起來。?  管理者
還在糾結(jié)三維or四維?今天告訴你,北京獵頭都開始講五維啦!  做過HR,做過北京獵頭,運(yùn)營(yíng)過企業(yè)做過招聘部門負(fù)責(zé)人,還做過北京獵頭講師。一不小心,承擔(dān)過這么多角色,仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
北京獵頭公司分享:年輕人應(yīng)該去創(chuàng)業(yè)  北京獵頭公司:為何辭官下海??  我在經(jīng)商前,15歲就當(dāng)兵了,從軍17年,做到團(tuán)職干部,遇上中國(guó)百萬(wàn)大裁軍,就轉(zhuǎn)業(yè)到地方政府,當(dāng)了兩年辦公室主任。這兩段
企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針與四項(xiàng)基本原則  企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲,但其實(shí)也是有跡可循的,下面就來看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧!?  企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針:?  一
北京獵頭9大經(jīng)驗(yàn)談:越好的公司對(duì)于候選人的跳槽和流動(dòng)越遠(yuǎn)離  首先,真正的高級(jí)人才是不用找工作的,因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨?  但是,難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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