面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據外企招聘人員稱(chēng)，“飯局面試”這種非傳統的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇
一、找工作的經(jīng)歷，1995到1996 我于1996年從一所重點(diǎn)大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因為男朋友的原因，我起初找工作的目標鎖定北京。找工作的過(guò)程回想起來(lái)還是很苦澀。那時(shí)找工作就不容易，
身在職場(chǎng)升職加薪是每個(gè)人都希望的。但卻不是每個(gè)人都能如愿以?xún)?。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響?/div>
乾坤獵頭推薦：職場(chǎng)紅人所具備的8大素質(zhì) 素質(zhì)一：為人自信，處世低調 一個(gè)對自己充滿(mǎn)自信的人，走在路上也會(huì )神采飛揚，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象
職場(chǎng)就業(yè)率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂(lè )觀(guān)。據河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場(chǎng)就業(yè)調查數據顯示
年底如約而來(lái)了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來(lái)年底的忙碌高峰期。各項工作中，重點(diǎn)的項目里絕不會(huì )少了員工滿(mǎn)意度調查的這個(gè)問(wèn)題。作為企業(yè)的“第三方”，調節好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟就是無(wú)足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說(shuō)出了核心員工對于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛(ài)平臺？ 最近公司領(lǐng)導交給我們人事一項任務(wù)，打造和諧溫馨友愛(ài)互助的團隊氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門(mén)為基礎，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問(wèn)題與困難等；為此，希望大家
伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的
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