通過(guò)對候選人的專(zhuān)業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機和配合程度進(jìn)行分類(lèi)，我們設計的資格考核問(wèn)題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時(shí)間的不當人選—&md
蘋(píng)果ceo喬布斯辭職信曝光啦!蘋(píng)果ceo喬布斯辭職，是近日人們關(guān)注的焦點(diǎn)，而喬布斯的辭職信今天曝光后，更是吸引了眾多職場(chǎng)人的關(guān)
古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會(huì )失之交臂，扮演著(zhù)被領(lǐng)導遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應警惕的致命弱點(diǎn)????? 1.偏袒下屬類(lèi)：沒(méi)有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的?！ ?.不注意聆聽(tīng)類(lèi)：如果一名經(jīng)理
筆者通過(guò)多年在民營(yíng)企業(yè)的工作心得總結出作為民營(yíng)企業(yè)就人力資源管理方面所存在的現狀，以及提出以下對策，供民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)高管與HR負責人們參考。&nb
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單。為了規范企業(yè)人力資源管理中裁員、調崗、降薪等管理行為，維護用人單位
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話(huà)不清，但是你還必須聽(tīng)他的話(huà)，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應聘者應該在面試之間對所申請的公司進(jìn)行深
從許多獵頭專(zhuān)家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿(mǎn)意，超過(guò)一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂(lè )觀(guān)。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒(méi)有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
