正藍(lán)是個(gè)“海歸”，在美國(guó)大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習(xí)半年后躊躇滿志地回了國(guó)。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒(méi)有問(wèn)題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的&ld
職業(yè)是人生的必要選擇,當(dāng)代社會(huì)很少有人可以脫離職場(chǎng)生活,對(duì)待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺(jué)得白己干的工作乏味透頂,有人覺(jué)得自己的工作天下笫一。這都是個(gè)人的感覺(jué)。? 一位心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌
通過(guò)對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類(lèi)，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問(wèn)題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時(shí)間的不當(dāng)人選—&md
蘋(píng)果ceo喬布斯辭職信曝光啦!蘋(píng)果ceo喬布斯辭職，是近日人們關(guān)注的焦點(diǎn)，而喬布斯的辭職信今天曝光后，更是吸引了眾多職場(chǎng)人的關(guān)
古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)警惕的致命弱點(diǎn)????? 1.偏袒下屬類(lèi)：沒(méi)有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的?！ ?.不注意聆聽(tīng)類(lèi)：如果一名經(jīng)理
筆者通過(guò)多年在民營(yíng)企業(yè)的工作心得總結(jié)出作為民營(yíng)企業(yè)就人力資源管理方面所存在的現(xiàn)狀，以及提出以下對(duì)策，供民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)高管與HR負(fù)責(zé)人們參考。&nb
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調(diào)崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對(duì)象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調(diào)崗、降薪等管理行為，維護(hù)用人單位
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。 & 請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽(tīng)他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？ &
