很多人在面試的時(shí)候都會(huì)緊張，害怕自己說錯(cuò)話，害怕自己說不好，其實(shí)面試是一件很鍛煉人的事情握手是你與l獵頭公司的面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，
目前獵頭公司排名的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以下幾點(diǎn)： ? ? 一：公司的規(guī)模?！ ? ? 1：公司的規(guī)模不是以顧問的數(shù)量來衡量，而是公司的績效；OFFCE的成交量，年?duì)I業(yè)
乾坤獵頭公司為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)服務(wù)流程：1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對(duì)手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步
獵頭業(yè)是人才市場競爭與發(fā)展的產(chǎn)物。它的誕生，令人驚喜地領(lǐng)略到人才資源配置的合理與高妙，感到人才價(jià)值、人性價(jià)值得到了前所未有的回歸和提升。獵手們也
在招聘會(huì)上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會(huì)上前咨詢，然后洽談面試事宜等的
企業(yè)常常會(huì)通過網(wǎng)站、海報(bào)、報(bào)紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門口立個(gè)獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動(dòng)上門應(yīng)聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級(jí)高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個(gè)人原因”而離職，但事實(shí)是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個(gè)人到集體；教練技術(shù)越來越
“好用的人才越來越難找。”這是我們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
