應(yīng)屆生小王應(yīng)聘到一家公司，經(jīng)過兩周的實(shí)習(xí)，公司決定錄用小王，當(dāng)小王提出與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，經(jīng)理告訴他，公司從來不簽訂就業(yè)協(xié)議書，三個(gè)月的試用期滿后
臨近年底，很多讀大四的朋友，或者是一些想在年前換工的朋友，又要過求職面試的一關(guān)。一友笑稱：大學(xué)生畢業(yè)，千金（月入1000元）易得，好工難求啊。既然如此，想要謀求一份好工作，除了個(gè)人知識(shí)扎實(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富外
人才吸引是一項(xiàng)長期的工作，需要運(yùn)用多種手段。人才高交會(huì)的最大優(yōu)勢(shì)在于短期內(nèi)就可以積聚數(shù)量可觀的企業(yè)和人才，但如果僅僅將人才高交會(huì)等同于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，卻又低估了人才高交會(huì)的的意義。對(duì)于深圳市而言，人才高交
Dan Garriott chuckles as he recounts the time he met a man who has since become a
蘇寧在電商領(lǐng)域異軍突起之后，盡管去年?duì)I收已超過180億，但其并不滿足于現(xiàn)狀。相反，蘇寧內(nèi)部正在醞釀對(duì)電商業(yè)務(wù)進(jìn)行一次大的架構(gòu)調(diào)整。乾坤獵頭公司獲悉，
不談薪水 等電話 職場(chǎng)女性求職常犯的八種錯(cuò)誤 人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場(chǎng)說了算。而用人單位在注重知識(shí)考核的同時(shí)，開始將人際交往能力和溝通表達(dá)能力的情商考核作為參考內(nèi)容。
面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要 由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)當(dāng)然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評(píng)估雇
一、找工作的經(jīng)歷，1995到1996 我于1996年從一所重點(diǎn)大學(xué)英語專業(yè)本科畢業(yè)，分配到北京工作。因?yàn)槟信笥训脑?，我起初找工作的目?biāo)鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時(shí)找工作就不容易，
現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(tuán)(IDC)估
