獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會(huì )
每天，你對著(zhù)手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò )這些可以在朋友圈子保持新鮮動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò )工具里暢游，于是繼續你努力賺錢(qián)、拼命省錢(qián)，不?；ㄥX(qián)。但是有一點(diǎn)你必須知道：行業(yè)的
你知道獵頭選人的標準嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過(guò)獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場(chǎng)人生”的節目，可是大長(cháng)見(jiàn)識。節目請來(lái)
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的升溫，不少公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應地，招聘市場(chǎng)上也出現了更多職位空缺。在職場(chǎng)中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著(zhù)。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬(wàn)年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績(jì)效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎金；有的包含各項現金類(lèi)福利，
縱觀(guān)當今的人才市場(chǎng), 可謂是人才濟濟， 經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規的招聘方法 已經(jīng)很難滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現出來(lái)。由于中國的獵
北京獵頭認為無(wú)論處在什么樣的位置，都要保持一個(gè)學(xué)習的心態(tài)。 一般進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右，就會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因為，這個(gè)階段的上班族即便擁有
Q:應屆畢業(yè)生，一個(gè)汽車(chē)4s店服務(wù)顧問(wèn)助理，另一個(gè)獵頭顧問(wèn)助理，都要我了，大家說(shuō)說(shuō)哪個(gè)更好？?? A:第一：先了解下兩家公司哪家的企業(yè)規模、企業(yè)文化等等客觀(guān)因素方面更符合你的要求。
Q:是否有獵頭顧問(wèn)認證制度？怎樣能獲得證書(shū)？?? A:目前只有社會(huì )勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《中介從業(yè)人員上崗證》沒(méi)有獵頭顧問(wèn)的人在官方來(lái)說(shuō)。
Q:獵頭顧問(wèn)如何與候選人溝通?? A：這個(gè)就要看你平時(shí)的溝通能力了，平時(shí)和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過(guò)了，如果是工作溝通，
