一、面試中應注意的問(wèn)題?應試者要想在獵頭公司面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：?（一）淡化面試的成敗意識?一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為
事件：就業(yè)寒潮越來(lái)越寒冷，應聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項
這是古希臘的一則寓言故事，也是獵頭公司敬重的一個(gè)真理。?? ? 有一位老農，肩上負著(zhù)拾來(lái)的柴禾，沉重的負擔壓彎了他的腰。離家還有很遠，他拖著(zhù)疲
當你和候選人已經(jīng)進(jìn)行了詳細的電話(huà)溝通，或者已經(jīng)見(jiàn)過(guò)面了（如果人選和你是在同一個(gè)城市，我們強烈建議你盡可能與人選先見(jiàn)面，這對你準確判斷人選將帶來(lái)很大幫助），如果這個(gè)人選是接近
花大價(jià)錢(qián)引進(jìn)的人才“跳槽”了，悉心培養出來(lái)的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團隊、大批客戶(hù)資源甚至商業(yè)機密
Q:學(xué)歷高的適合做獵頭顧問(wèn)嗎？?? A:高學(xué)歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說(shuō)明和代表他實(shí)際的工作能力。鄧小平同志：“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準&rdq
Q:遇到候選人一上來(lái)就問(wèn)工資的,獵頭顧問(wèn)如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個(gè)要素， 一般情況，詢(xún)問(wèn)其的期望薪資，然后在這個(gè)基礎上，你衡量如何和后續人溝通， 因
Q:獵頭顧問(wèn)能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內容，獵頭顧問(wèn)去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
既然我們曾經(jīng)剖析過(guò)各種區分潛在客戶(hù)的辦法，下一步就是肯定經(jīng)過(guò)何種辦法給他們傳送信息。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和國外的政治競選十分類(lèi)似。為了獲勝，他們必需用各種可能的辦法，竭盡全力的聯(lián)絡(luò )選民
面對滾滾而來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟大潮，人們在思索、討論著(zhù)怎樣才能用自己現有的知識換取足夠的財富，從而實(shí)現資本與市場(chǎng)的完美對接。對于財富問(wèn)題，獵頭公司認為誰(shuí)也沒(méi)有金玉良方和捷徑可走。但
