當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現狀很?chē)乐?，這種現象給獵頭行業(yè)帶來(lái)來(lái)了春天，“跳槽”人數的激增帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，“獵頭行業(yè)”可謂是&
在日益競爭激烈的市場(chǎng)下，為了讓獵頭顧問(wèn)簽更多的單子，一些不正規的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無(wú)預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶(hù)有利，實(shí)則對服務(wù)結果根本沒(méi)有保障的約定，成為那些不正規獵
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩
近來(lái)，雅安地震牽動(dòng)了所有國人的心。此時(shí)，本應有所作為的中國紅十字會(huì )，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來(lái)說(shuō)，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來(lái)通過(guò)面試也可謂是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當場(chǎng)給出錄用通知&m
很多企業(yè)都在感慨關(guān)鍵時(shí)候沒(méi)人能用，企業(yè)老板經(jīng)常說(shuō)養了一大批閑人，代價(jià)不小卻收效不高。表面看來(lái)問(wèn)題是不會(huì )用人，而真實(shí)的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個(gè)獵頭公司都知道，人才是企
從去年底開(kāi)始，關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動(dòng)請求被裁，這在國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問(wèn)題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。也許你認為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì )看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪
Q:獵頭服務(wù)都有哪些方式？比如說(shuō)企業(yè)可以通過(guò)獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務(wù)，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網(wǎng)站上找人才？我覺(jué)得不是很靠譜，網(wǎng)站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領(lǐng)導讓我先了解一下獵頭公司服務(wù)流程，哪位有過(guò)合作經(jīng)驗？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
