最近，乾坤上海獵頭公司針對職業(yè)人談了職業(yè)枯竭的六大特征———第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現特點(diǎn)是感到持續性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對疾病的
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細膩的部分之一。你可能會(huì )被問(wèn)及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結果?；蛘?，你可能會(huì )獲得理想的工作，但卻有著(zhù)噩夢(mèng)般的薪水。幸運的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著(zhù)向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關(guān)重
每個(gè)人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實(shí)生活中，興趣與職業(yè)常常存在矛盾。管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小B就遇到了此類(lèi)問(wèn)題。小B五年前大學(xué)畢業(yè)，一直在天津獵頭公司搞業(yè)務(wù)工作，單位對他評價(jià)不錯。經(jīng)過(guò)幾年的積累，小B的
近日，北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)和勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所共同就“大學(xué)生第一次就業(yè)狀況”進(jìn)行了一次大型調查。調查結果顯示，大學(xué)生第一次找工作時(shí)普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫(huà)一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無(wú)情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
在智力資本主導企業(yè)核心競爭力的知識經(jīng)濟時(shí)代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經(jīng)理不僅沒(méi)有執掌企業(yè)戰略決策的權杖，相反卻遭遇到個(gè)人職業(yè)晉升的命運
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡(jiǎn)歷篩選后HR就需要打電話(huà)通知求職者參加面試，說(shuō)道電話(huà)面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過(guò)電話(huà)面試對應聘者能力進(jìn)行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
企業(yè)在操作戰略發(fā)展思路時(shí)，往往會(huì )由于執行環(huán)節出現的問(wèn)題，導致最終效果大為遜色。研究表明，上海獵頭公司間競爭的最終結果，不在于企業(yè)高層戰略的制定，而在執行能力的強弱。五項因素明顯左右企業(yè)執行力的優(yōu)劣，需
