身處職場(chǎng)的你明明很有才華卻總是失??？為什么？什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失??？通過(guò)研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管，總結出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進(jìn)新人都會(huì )擔心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過(guò)對1千個(gè)案例統計出來(lái)的數據顯示，主動(dòng)提加薪的人僅占9.8%，原因無(wú)外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經(jīng)驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現了候選人的職業(yè)規劃不清晰，不穩定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統條件的候選人可能故意隱瞞事實(shí)，缺乏生
經(jīng)營(yíng)企業(yè)最難的是經(jīng)營(yíng)人。因為產(chǎn)品是死的，人是活的；產(chǎn)品沒(méi)有思想、沒(méi)有情緒、沒(méi)有欲望，所以產(chǎn)品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復雜的高等動(dòng)物。而且不同時(shí)代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒(méi)有洗手間，也可以找個(gè)沒(méi)人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著(zhù)食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內急
你去參加一個(gè)求職面試，回答了他們的問(wèn)題，然后不可避免的時(shí)刻就到來(lái)了：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時(shí)候了。那么什么樣的問(wèn)題才能揭示房地產(chǎn)獵
如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問(wèn)及他們涉世不深的社會(huì )經(jīng)歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)
1.典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標準嗎？考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能
人在職場(chǎng)漂，哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場(chǎng)上發(fā)牢騷，既是常態(tài)，更是禁忌。因為無(wú)論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負面情緒，除非你表達得很有技巧。職場(chǎng)牢騷是一種會(huì )傳染的毒藥職場(chǎng)牢騷
