1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題，損害原上海獵頭公司利益的
世界一流企業(yè)的招聘部門(mén)都有一套正式的追蹤企業(yè)外部?jì)?yōu)秀人才的制度，積極、主動(dòng)地尋覓人才。當出現人才需求時(shí)，這些具有前瞻眼光的招聘部門(mén)就可以充分利用手上已有的候選精英名單，招聘過(guò)程也因此更加快速、簡(jiǎn)單、有
獵頭的工作就是負責招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話(huà)，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭公司真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現他們不為人知的智慧與價(jià)值。1、
提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專(zhuān)員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)花費精力最多、時(shí)間最長(cháng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級人才從一個(gè)單位說(shuō)服到另一個(gè)單位去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕诉x出來(lái)
在求職應聘中，人們常常對非言語(yǔ)交流存在誤解。研究發(fā)現，在金融獵頭公司面試的時(shí)候語(yǔ)言交流始終是第一位的——如果你說(shuō)錯了話(huà)，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說(shuō)的
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在上海獵頭公司考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。親友團：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)?在面試中，當上海獵頭公司HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)
成功的老板一定認清是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的？老板只有讓有資本的員工進(jìn)入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會(huì )興旺發(fā)達。這不是企業(yè)無(wú)情，而是市場(chǎng)無(wú)情。一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，
對初創(chuàng )企業(yè)家來(lái)說(shuō)，當你原本的小公司進(jìn)入業(yè)務(wù)膨脹發(fā)展的快車(chē)道時(shí)，接踵而至的各種變化可能會(huì )讓你無(wú)法招架。而你的應變方式?jīng)Q定著(zhù)天津獵頭公司的蓬勃發(fā)展是否會(huì )持續。德魯·休斯頓（Drew Hous
當第一代創(chuàng )業(yè)者垂垂老去的時(shí)候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來(lái)保證自己辛苦一輩子創(chuàng )下的企業(yè)能夠基業(yè)永續？在5月22日召開(kāi)的上市公司新希望的年度股東大會(huì )上，公司的元老級
