一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習的習慣。一般進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右，就會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因為，這個(gè)階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗
第一印象在見(jiàn)面后幾秒鐘內建立，起決定作用的是長(cháng)相和衣著(zhù)；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續轉時(shí)建立，對第二印象進(jìn)
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節，也是企業(yè)忙著(zhù)招人的時(shí)節。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認為，
己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉型。誠然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì )一帆風(fēng)順，或多或少會(huì )遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場(chǎng)人士無(wú)
有時(shí)候，現狀是如此糟糕，持續的時(shí)間又是如此之長(cháng)，以至于你甚至沒(méi)有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺(jué)彌漫的時(shí)候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你
無(wú)可否認，市場(chǎng)上空降高管的存活率偏低是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。所以,一直以來(lái)企業(yè)在房地產(chǎn)獵頭公司引入高管往往都會(huì )采取比較穩妥的策略，通過(guò)少量引進(jìn)的方式來(lái)提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
過(guò)去的領(lǐng)導力理論已不能適應現今變幻莫測、極具顛覆性的市場(chǎng)環(huán)境。金融獵頭公司在尋找能適應多變時(shí)代的新模式。一直以來(lái)，眾多公司都會(huì )耗費幾十年時(shí)間定義、克隆帶有傳奇色彩的“最佳領(lǐng)導”
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：獵頭公司知道你想跳槽，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪的機會(huì )自然也就沒(méi)有了。 二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保
現在國人多獵頭的理解還停留在“挖墻角”階段，致使上海獵頭公司獵手們的工作開(kāi)展的很被動(dòng)，在不被別人理解的情況下，很有壓力地開(kāi)展工作，當然也有一部分壓力來(lái)源于自己本身的不專(zhuān)業(yè)、不職
雖然受?chē)H金融危機、國內宏觀(guān)調控等多重因素影響，我國經(jīng)濟增速明顯放緩，但這并未影響招聘房地產(chǎn)獵頭公司市場(chǎng)的萎縮。近日，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍
