通過(guò)對候選人的專(zhuān)業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機和配合程度進(jìn)行分類(lèi)，我們設計的資格考核問(wèn)題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時(shí)間的不當人選—&md
蘋(píng)果ceo喬布斯辭職信曝光啦!蘋(píng)果ceo喬布斯辭職，是近日人們關(guān)注的焦點(diǎn)，而喬布斯的辭職信今天曝光后，更是吸引了眾多職場(chǎng)人的關(guān)
提到獵頭公司，許多人除了或多或少的神秘感外，常常還把“獵頭”與“挖墻角”聯(lián)系到一起，使這個(gè)在國外頗受尊敬的行業(yè)蒙上了一層灰暗的色調。&nb
古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與提升的機會(huì )失之交臂，扮演著(zhù)被領(lǐng)導遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應警惕的致命弱點(diǎn)????? 1.偏袒下屬類(lèi)：沒(méi)有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的?！ ?.不注意聆聽(tīng)類(lèi)：如果一名經(jīng)理
筆者通過(guò)多年在民營(yíng)企業(yè)的工作心得總結出作為民營(yíng)企業(yè)就人力資源管理方面所存在的現狀，以及提出以下對策，供民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)高管與HR負責人們參考。&nb
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單。為了規范企業(yè)人力資源管理中裁員、調崗、降薪等管理行為，維護用人單位
首先，你避免了在對方僅僅是在講話(huà)中間調整氣息還要繼續講話(huà)的時(shí)候插話(huà)進(jìn)行打斷的風(fēng)險和尷尬;其次，你向對方展示出自己對他或她所講的每一個(gè)詞都聽(tīng)得非常認真和仔細，而不是
細數十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊?，工作所帶來(lái)的高收入、社會(huì )地位令無(wú)數單身男女競折腰?！ ?、咨詢(xún)公司 單身原因：在飛機上的日子比地面上
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話(huà)不清，但是你還必須聽(tīng)他的話(huà)，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應該具備哪些條件？ &
