求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應聘者應該在面試之間對所申請的公司進(jìn)行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng )造新的價(jià)
從許多獵頭專(zhuān)家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿(mǎn)意，超過(guò)一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂(lè )觀(guān)。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒(méi)有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
據最近一份研究報告表明，到2014年，國內42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農藝師將退休，目前在全國一百多萬(wàn)名高級職稱(chēng)人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴峻的是，許多硅谷的美國
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應聘面試管理制度；2.有關(guān)應聘員工面試事項，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應具備的條件1.本
根據某權威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調研報告》——2009年因為金融危機影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類(lèi)的崗位平均離職率為
贊美別人會(huì )帶來(lái)力量嗎？當然！在你贊美別人時(shí)，你會(huì )發(fā)現自己擁有無(wú)限潛能去感動(dòng)身邊的人?！ ∮觅澝涝囍?zhù)去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話(huà)說(shuō)到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動(dòng)人心的語(yǔ)言。
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話(huà)不投機或語(yǔ)出傷人都不自知。為您總結了如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場(chǎng)溝通最忌是以自我為中心的方式進(jìn)行，若果凡事只以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)，往往會(huì )忽略了對方的感受； 而且以能解決自己的問(wèn)題為先，只有令人感到
