獵頭公司告訴你：當企業(yè)規模大了卻效益低時(shí)，該如何提高人效突破窘境 第一點(diǎn)：建立一個(gè)以過(guò)程為導向的組織。? 流程組織是一種端到端的組織，其中需求來(lái)自客戶(hù)，產(chǎn)品和服務(wù)流向客戶(hù)，而不是從一個(gè)細
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)如何擁有強大的組織能力和強大的生命力？ 第一個(gè)方面是開(kāi)放，開(kāi)放，再開(kāi)放。? 眾所周知，所謂低活力一般指封閉系統的低活力。例如，我家的空氣不好，因為我沒(méi)有從外面引入新鮮空氣；
北京獵頭公司分享 2022年4月8日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增本土感染者超兩萬(wàn)例沸? 上海市衛健委通報：2022年4月7日0-24時(shí)，新增本土新冠肺炎確診病例824例和無(wú)癥狀感染者2
靈活用工分享：任何大型企業(yè)都是從小建立起來(lái)的 事實(shí)上，所有初創(chuàng )企業(yè)都不需要建立一個(gè)非常復雜的管理系統，這對任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一樣的。? 1、企業(yè)初創(chuàng )期? 小時(shí)候，我主要是做好中
獵頭公司內訓：BD客戶(hù)，如何與對方建立信任 現在大多數企業(yè)的HR都學(xué)會(huì )了“聰明”，也就是說(shuō)，你先給我列一個(gè)清單，有一個(gè)推薦信或工作機會(huì )，甚至在進(jìn)入工作崗位后就開(kāi)始簽合同。事實(shí)
獵頭職場(chǎng)：推薦成功后，如何與客戶(hù)建立深度關(guān)系，促進(jìn)回款 合同簽訂后，候選人被成功推薦。在這個(gè)階段，有兩件事要做：一是深化合作關(guān)系，加深互信和默契；另一個(gè)是建立個(gè)人關(guān)系，讓人力資源部為你工作，比如關(guān)注
北京獵頭公司分享 2022年4月7日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份新增本土“1284+21711”熱? 4月6日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建
如何選擇rpo招聘公司？試金石有唯一標準！ 無(wú)論是新員工還是甲方的人力資源朋友準備進(jìn)入RPO招聘行業(yè)，他們都應該了解“RPO招聘顧問(wèn)是RPO招聘公司的核心資產(chǎn)，而不是公司系統、人才庫、品
獵頭公司分享：8種市場(chǎng)上主要的獵頭業(yè)務(wù)模式 傳統獵頭公司業(yè)務(wù)模式的設計，無(wú)非就是從行業(yè)、客戶(hù)、職能、區域、級別這五個(gè)維度出發(fā)考慮，基本有以下幾種獵頭業(yè)務(wù)模式。? 1. KA模式
獵頭職場(chǎng)：這是未來(lái)最好的獵頭商業(yè)模式！ 對于獵頭來(lái)說(shuō)，通常沒(méi)有最好的商業(yè)模式，只有最合適的。然而，這并不意味著(zhù)高模式和低模式之間沒(méi)有區別。? 事實(shí)上，不同的商業(yè)模式之間存在巨大差異。&n
