獵頭公司告訴你:當企業(yè)規模大了卻效益低時(shí),該如何提高人效突破窘境 第一點(diǎn):建立一個(gè)以過(guò)程為導向的組織。? 流程組織是一種端到端的組織,其中需求來(lái)自客戶(hù),產(chǎn)品和服務(wù)流向客戶(hù),而不是從一個(gè)細
獵頭職場(chǎng):企業(yè)如何擁有強大的組織能力和強大的生命力? 第一個(gè)方面是開(kāi)放,開(kāi)放,再開(kāi)放。? 眾所周知,所謂低活力一般指封閉系統的低活力。例如,我家的空氣不好,因為我沒(méi)有從外面引入新鮮空氣;
北京獵頭公司分享 2022年4月8日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增本土感染者超兩萬(wàn)例沸? 上海市衛健委通報:2022年4月7日0-24時(shí),新增本土新冠肺炎確診病例824例和無(wú)癥狀感染者2
靈活用工分享:任何大型企業(yè)都是從小建立起來(lái)的 事實(shí)上,所有初創(chuàng )企業(yè)都不需要建立一個(gè)非常復雜的管理系統,這對任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一樣的。? 1、企業(yè)初創(chuàng )期? 小時(shí)候,我主要是做好中
獵頭公司內訓:BD客戶(hù),如何與對方建立信任 現在大多數企業(yè)的HR都學(xué)會(huì )了“聰明”,也就是說(shuō),你先給我列一個(gè)清單,有一個(gè)推薦信或工作機會(huì ),甚至在進(jìn)入工作崗位后就開(kāi)始簽合同。事實(shí)
獵頭職場(chǎng):推薦成功后,如何與客戶(hù)建立深度關(guān)系,促進(jìn)回款 合同簽訂后,候選人被成功推薦。在這個(gè)階段,有兩件事要做:一是深化合作關(guān)系,加深互信和默契;另一個(gè)是建立個(gè)人關(guān)系,讓人力資源部為你工作,比如關(guān)注
北京獵頭公司分享 2022年4月7日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份新增本土“1284+21711”熱? 4月6日0-24時(shí),31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市)和新疆生產(chǎn)建
如何選擇rpo招聘公司?試金石有唯一標準! 無(wú)論是新員工還是甲方的人力資源朋友準備進(jìn)入RPO招聘行業(yè),他們都應該了解“RPO招聘顧問(wèn)是RPO招聘公司的核心資產(chǎn),而不是公司系統、人才庫、品
獵頭公司分享:8種市場(chǎng)上主要的獵頭業(yè)務(wù)模式 傳統獵頭公司業(yè)務(wù)模式的設計,無(wú)非就是從行業(yè)、客戶(hù)、職能、區域、級別這五個(gè)維度出發(fā)考慮,基本有以下幾種獵頭業(yè)務(wù)模式。? 1. KA模式 
獵頭職場(chǎng):這是未來(lái)最好的獵頭商業(yè)模式! 對于獵頭來(lái)說(shuō),通常沒(méi)有最好的商業(yè)模式,只有最合適的。然而,這并不意味著(zhù)高模式和低模式之間沒(méi)有區別。? 事實(shí)上,不同的商業(yè)模式之間存在巨大差異。&n