rpo招聘分享：靈活用工背后的風(fēng)險分析 在雇傭型靈敏用工形式項下，可能面臨以下風(fēng)險：? 1、雇傭靈工人員的勞動(dòng)用工風(fēng)險：靈工平臺作為用人單位，需承當《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》項下的用工管理
獵頭職場(chǎng)：如何安撫自身面試失敗后的受傷心靈？ 1、梳理整個(gè)流程，肯定本人正確的做法，以及那些能夠改良，這是操盤(pán)一個(gè)獵頭項目出了金錢(qián)收獲不測，更為重要的收獲。經(jīng)歷和生長(cháng)就是從這些事情當中萃取出來(lái)的。&
rpo招聘分享職場(chǎng)避坑指南，同事都給我“穿小鞋”怎么辦？ 1、在職場(chǎng)中我們要放低身段，虛心學(xué)習。小陳每次上報的報表不是這里有問(wèn)題，就是那里有問(wèn)題。? 面對此種狀況
rpo招聘分享：職場(chǎng)是否成功，給你3個(gè)指標自己檢查吧 指標1：工資高嗎？? 我們工作的根本目的是賺錢(qián)，也是檢驗我們價(jià)值的標準。你的薪水越高，你的價(jià)值就越高。? 然而，判斷這個(gè)
獵頭職場(chǎng)：影響候選人職業(yè)選擇的5方面因素 1、行業(yè)? 在選擇行業(yè)的時(shí)分，還有很重要的要素就是本人的興味度。比方同樣是傳統的百貨批發(fā)業(yè)，固然整個(gè)行業(yè)也是在走下坡路，但是假如本身對這個(gè)范疇特
rpo招聘告訴你，即使你是專(zhuān)科學(xué)歷，也一樣是有機會(huì )的！ 學(xué)歷是敲門(mén)磚，企業(yè)在招聘過(guò)程當中對學(xué)歷請求至少是大專(zhuān)以上，有的不只請求是本科，還是統招本科，以至是請求985/211院校畢業(yè)的本科生。個(gè)別崗位
獵頭職場(chǎng)：如何調適企業(yè)靈活用工人員的心理狀態(tài) 1. 溝通交流? 指導者要正確認識企業(yè)靈活用工人員是組織不可或缺的重要人力資源。對正式員工和企業(yè)靈活用工人員要厚此薄彼，從而消弭企業(yè)靈活用工
rpo招聘分享：職場(chǎng)人際關(guān)系，不管何時(shí)都要客觀(guān)看待 不得不供認，一個(gè)人社交才能強，在職場(chǎng)上的確混得更好、吃得更開(kāi)。但是，我卻并不倡議大家在人際關(guān)系上投入太多。由于當你閱歷了足夠多的事情以后，你就會(huì )發(fā)
獵頭職場(chǎng)：顧問(wèn)想要轉型做HR需要做哪些準備？ 首先，要有一份亮眼或者說(shuō)得過(guò)去的成果單。普通企業(yè)更喜愛(ài)在同一個(gè)行業(yè)做過(guò)3-5年有過(guò)良好業(yè)績(jì)的獵頭顧問(wèn)。這個(gè)時(shí)分的獵頭具備以下優(yōu)勢：? 1、經(jīng)
rpo招聘經(jīng)驗分享：不低頭，你很難找到路在何方 太多人選擇了錯誤的“低頭”......? 有些人只是對所謂的“命運”低頭，這種低頭，不只沒(méi)
