獵頭職場(chǎng)：優(yōu)秀的團隊是帶出來(lái)的，團隊不好就是組長(cháng)的緣由 下半年，由于公司業(yè)務(wù)擴張和本人的業(yè)績(jì)表現，我開(kāi)端帶團隊。這里說(shuō)兩個(gè)故事。? 故事一：? 剛剛管理團隊，有七名招聘經(jīng)理+
RPO招聘分享：“你孩子病了關(guān)公司什么事？”沖突管理才是正解！ 近日，在網(wǎng)上看到一則信息，讓人感到既揪心又憤恨。? 有網(wǎng)友稱(chēng)，因孩子生病得了肺炎，故回絕了指導布置
獵頭職場(chǎng)：這5條忌諱，想在職場(chǎng)混得開(kāi)，必需牢記！ 1、不要和任何人公開(kāi)表現得太熟? 我置信絕大多數小同伴進(jìn)來(lái)工作，都會(huì )想在公司里交到朋友，然后一同進(jìn)來(lái)吃飯一同玩。但是，其實(shí)跟他人表現得熟
rpo招聘分享：與同事相處時(shí)要牢記這三點(diǎn)，以免得罪他人 不要和領(lǐng)導一起進(jìn)行。? 許多人對他們的工作非常積極。如果他們有自己的想法，他們希望全世界的人都知道，如果他們有一點(diǎn)成就，他們會(huì )告訴
獵頭職場(chǎng)：身處職場(chǎng)不要做個(gè)好說(shuō)話(huà)的人，有5個(gè)技巧送給你 職場(chǎng)是一個(gè)復雜的社會(huì )關(guān)系，你越是“聽(tīng)話(huà)”，越是沒(méi)有本人的準繩底線(xiàn)，他人就會(huì )越欺負你。? 在職場(chǎng)不要隨意協(xié)助
rpo招聘分享：如何提升人才培養能力？ 培育目的是人才培育才能建立的頂層設計，它影響整個(gè)人才培育的方向，必需要確保培育目的的科學(xué)性和合理性。? 經(jīng)濟社會(huì )開(kāi)展既需求學(xué)術(shù)型人才、職業(yè)技術(shù)型人
獵頭職場(chǎng)：簡(jiǎn)歷優(yōu)化的三大步驟 1、分析目標職位的需求? 許多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)感到無(wú)法開(kāi)始。此時(shí)，我們要做的第一件事就是看看招聘人員需要什么樣的人，仔細閱讀他們的需求，然后開(kāi)始寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷
rpo招聘分享：看完《突圍》，有關(guān)職場(chǎng)，這幾點(diǎn)不吐不快！ 1、職場(chǎng)是個(gè)名利場(chǎng)，沒(méi)有真正的友誼? 林滿(mǎn)江和齊本安是師兄弟，都是程端陽(yáng)看重的徒弟，兩人的友誼按說(shuō)是挺好的。但是林滿(mǎn)江成為中福集
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò )不可或缺的三項技能 1、總是微笑和隨和? 打招呼時(shí)，微笑是你贏(yíng)得他人青睞的武器。同時(shí)，用隨和的語(yǔ)氣，問(wèn)候可以在輕松的氣氛之中進(jìn)行，我喜歡一個(gè)人的原因是，當我和這個(gè)人
人才招聘外包分享：IT企業(yè)人力資源優(yōu)化的5點(diǎn)策略 1、提升崗位專(zhuān)業(yè)度? IT企業(yè)的不時(shí)開(kāi)展使其涉足的范疇越來(lái)越多，要想完成持續開(kāi)展必需要細化分工，因而在人力資源管理過(guò)程中，企業(yè)要對現有崗
