獵頭職場(chǎng)：在別人尊重你以前，學(xué)會(huì )拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學(xué)會(huì )拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場(chǎng)所的老員工，因為一旦你放手，就做不好，你需要承擔這個(gè)黑鍋? 你如何拒絕
獵頭職場(chǎng)：為什么說(shuō)職場(chǎng)中懶人更容易“晉級” 有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質(zhì)問(wèn)老板說(shuō)：我辛辛苦苦做了一個(gè)月的方案沒(méi)被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時(shí)間來(lái)做，難道
獵頭職場(chǎng)：別總想著(zhù)搞人際關(guān)系！這幾點(diǎn)深刻教訓好好體會(huì ) 初入職場(chǎng)，小事最考驗一個(gè)人的品質(zhì)。領(lǐng)導選人用人其實(shí)也是從小事開(kāi)始的，一個(gè)人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場(chǎng)：身處職場(chǎng)，往往最后輸給的是不懂規矩！ 在工作場(chǎng)所，有一個(gè)無(wú)形的“殺手”，善良而軟弱的工作場(chǎng)所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場(chǎng)：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個(gè)職場(chǎng)新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營(yíng)工作。? 雖然初出茅廬有個(gè)新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿(mǎn)意，主要的問(wèn)題還是出在同事間
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)招聘如何利用好內推這一機制 我還沒(méi)有遇到過(guò)一家認為他們的推薦方式是錯誤的公司。不過(guò)，如果你查看他們的推薦數據，他們只有5% - 10%的新員工是通過(guò)推薦而來(lái)，但他們并不覺(jué)得有什么做錯的
獵頭職場(chǎng)：對于優(yōu)勢你怎么看？ 在現代工作場(chǎng)所中，您的專(zhuān)長(cháng)或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著(zhù)職業(yè)和工作類(lèi)型的細化，每個(gè)人都應該在職場(chǎng)中逐漸凸顯自己的優(yōu)勢，而不是無(wú)所不能。 只有擁有足夠的專(zhuān)業(yè)知識，才能最大
獵頭分享大數據下的招聘管理優(yōu)化策略 結合大數據技術(shù)對招聘信息里的復雜數據進(jìn)行客觀(guān)分析，使反映的信息更加全面，更加具有說(shuō)服力。而大數據下的招聘管理相比于傳統招聘將減少人為主觀(guān)因素對結果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實(shí)比比皆是，每個(gè)人都有某一方面的長(cháng)處，同時(shí)又不可避免的存在這樣那樣的缺點(diǎn)。這個(gè)人是否適合這個(gè)企業(yè)？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發(fā)點(diǎn)也是最為
獵頭職場(chǎng)：拒絕焦慮，三個(gè)層次打造快樂(lè )職場(chǎng) 除了物質(zhì)激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場(chǎng)幸福感？ 面對更多的成功模式，職場(chǎng)人如何才能擺脫強迫，以平和的心態(tài)尋找自己的成功？? 第一層：不
