獵頭職場(chǎng)：我們如何該如何準備一場(chǎng)面試？ 招聘是在合適的時(shí)間，通過(guò)合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過(guò)程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節。&nbs
獵頭職場(chǎng)：切忌投機取巧，已漸漸成為過(guò)時(shí)的職場(chǎng)忌諱 這個(gè)約定俗成的忌諱：投機取巧！其實(shí)是很多80后及80后以前的職場(chǎng)人聽(tīng)到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機取巧其實(shí)也沒(méi)錯。&
獵頭職場(chǎng)：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導? 寫(xiě)下領(lǐng)導目前心目中重要性前三的目標，思考自己正在做的事情和他的重要目標有沒(méi)有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒(méi)有可能幫助領(lǐng)導
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)逆襲“七法寶“，改變命運從此開(kāi)啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì )受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
獵頭職場(chǎng)：工作很久了，突然發(fā)現做的越多好像錯的越多 工作時(shí)間長(cháng)了，慢慢地發(fā)現不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導對他們的重視態(tài)度，永遠比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導的重視
獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無(wú)辜不到，企業(yè)做法偏激孰對孰錯？ 談好25w年薪的求職者突然說(shuō)不來(lái)了，我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話(huà)，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場(chǎng)：分享5種招聘中常用的人員測評方法 由于人員素質(zhì)測評的目的和著(zhù)眼點(diǎn)不同，測評采用的方法也會(huì )有所不同，目前的測評方式主要分為選拔性測評、開(kāi)發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評四個(gè)方面,結合收集整理
獵頭職場(chǎng)支招：職場(chǎng)亦是戰場(chǎng)，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問(wèn)題，那誰(shuí)都會(huì )看著(zhù)你不順眼的；每個(gè)人都有自己的那個(gè)崗，
獵頭與候選人談薪時(shí)需要思考的兩個(gè)維度 作爲獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會(huì )遇到候選人的詰問(wèn)：公司究竟情愿給多少錢(qián)？候選人談技術(shù)，專(zhuān)業(yè)獵頭談薪水。其實(shí)薪資會(huì )談也是有規律可循的，并非是企業(yè)給不起這個(gè)價(jià)。真
獵頭職場(chǎng)：傳統招聘中常備忽視的三大痛點(diǎn) 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對崗位定義還停留在比較宏觀(guān)的層面，甚至缺乏對崗位活動(dòng)和程序的分析，也沒(méi)有對崗位性質(zhì)進(jìn)行具體細致的深入分析，也沒(méi)
