獵頭公司談發(fā)展：哪些活得很久的企業(yè)，其實(shí)都是樸實(shí)無(wú)華的！ 什么樣公司活得久呢，我想成為企業(yè)存活率觀(guān)察者和見(jiàn)證者。? 一個(gè)負責我公司網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)商，他說(shuō)只要這公司欠他網(wǎng)絡(luò )費，肯定不行了或跑路了
資深獵頭談考編，不要作，以防倒在面試之后！ 考編之難，難于上青天！特別是那種自己能考上，卻又不讓你上的時(shí)候，是最氣人的！那些時(shí)候是什么時(shí)候呢？就是等你筆試過(guò)了，半只腳踏入編制的時(shí)候，告訴你這不合格、
獵頭職場(chǎng)：混得怎么樣，除了能力還有這些 我剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就相信，只要自己能力強領(lǐng)導總有一天會(huì )發(fā)現我是個(gè)人才，一定會(huì )重用我的，升職加薪這些都不是什么問(wèn)題，然而經(jīng)歷了一下事情以后我發(fā)現我錯了，錯的很離
獵頭職場(chǎng)：沒(méi)有到最后的事情，不要輕易放棄 職場(chǎng)中有很多事情不到最后一刻，誰(shuí)也不能確定結果。有些事情在發(fā)布前的一分鐘都是有可能發(fā)生變化的。? 職場(chǎng)尤其是關(guān)系到人員變動(dòng)，人事調整，人事任命的
獵頭職場(chǎng)：工作中如果你一直埋頭苦干可真行不通 我，毫不夸張的可以說(shuō)，他是非常踏實(shí)、負責的人。? 職位是行政部的經(jīng)理兼董事長(cháng)的秘書(shū)。? 作為秘書(shū)，不論是老板交代的事情，還是自己
獵頭職場(chǎng)：想在職場(chǎng)走得更遠一點(diǎn)嗎？這三個(gè)態(tài)度或許可以幫到你 獵頭職場(chǎng)態(tài)度1：越認真，走得越遠? 都說(shuō)在職場(chǎng)上，對待工作態(tài)度不一樣的人，往往有著(zhù)不一樣的認知。而這些認知，往往決定了他們能在
獵頭職場(chǎng)：當你意識到這三點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì )被領(lǐng)導當心腹培養 好友小林在一家公司任職，工作三個(gè)月后，小林的上級突然頒發(fā)一系列的賞罰機制，比如工作達不成什么量扣多少，達成幾檔目標獎勵多少之類(lèi)的。小林一開(kāi)始
VUCA時(shí)代，資深獵頭告訴你OKR與KPI要如何應用? 很多人思考到底OKR與KPI有什么區別？? KPI更像是以現在定未來(lái)，用現在的資源和能力思考未來(lái)（下一個(gè)季度、下一年）能實(shí)現多少目
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)之中沒(méi)有感情，不講人情 職場(chǎng)的人情有人悟嗎？職場(chǎng)不講人情，講權利與義務(wù)！講付出與回報。? 先說(shuō)說(shuō)人情是什么東西。? 人情是人和人之間，時(shí)間長(cháng)了產(chǎn)生基于利益與交往
獵頭職場(chǎng)：35歲的小公司高層，如果可以重新選擇，我絕不會(huì )讓自己進(jìn)退兩難 每一名應屆生，都將面臨一次關(guān)乎人生的選擇，是去一家大公司成為一顆螺絲釘，還是去一家小公司，成為其中獨當一面的骨干？
