獵頭職場(chǎng)：人在職場(chǎng)有很多事情都是身不由己 如果您在工作中經(jīng)常遇到不愉快的事情并使您的情緒失控，這是禁忌。 如果您發(fā)現自己不喜歡的事物很快出現，您只能說(shuō)您的同事對您感到厭惡。 每個(gè)人都有自己的好惡，對
資深獵頭教你如何避開(kāi)職場(chǎng)殺熟 抵制職場(chǎng)殺熟是為了保護自己并凈化整個(gè)工作場(chǎng)所的生態(tài)。? 1.善于表現和表達敬業(yè)精神? 如果您只在工作場(chǎng)所努力工作，而又不注重表現，那么您很可能會(huì )
獵頭職場(chǎng)：年輕人到大型工廠(chǎng)有優(yōu)勢？還是小型工廠(chǎng)更好？ 對于年輕人而言，關(guān)于選擇去大型工廠(chǎng)還是小型工廠(chǎng)存在許多爭議性的觀(guān)點(diǎn)。 以下三點(diǎn)分別是有爭議的主流觀(guān)點(diǎn)：? 1.大公司執行雜項任務(wù)一年
獵頭職場(chǎng)：如何抓住候選人的一舉一動(dòng) 從所選擇的候選人的第一個(gè)電話(huà)開(kāi)始，然后談?wù)摫贿x擇推薦給客戶(hù)的候選人，在這段時(shí)間內，獵頭顧問(wèn)將使用一些特定的方法做出判斷并響應候選人的每一個(gè)動(dòng)作。 候選人的舉動(dòng)非常
獵頭職場(chǎng)：數字化年代充滿(mǎn)了不確定性，我們應當如何破局？ 疫情沖擊讓數字化進(jìn)程驟然提速，當下，數字化正發(fā)揮著(zhù)巨大的基礎資源和創(chuàng )新引擎作用，從消費端到企業(yè)端，一場(chǎng)前所未有的數字化革新正在全面展開(kāi)，已成為
獵頭職場(chǎng)：獵人的時(shí)候，顧問(wèn)了解人才的職業(yè)發(fā)展的重要性 中高端的優(yōu)秀人才，大多數是不缺工作機會(huì )的，企業(yè)想要抓住這些優(yōu)秀的人才，那就必須學(xué)會(huì )明確并收集好人才的職業(yè)發(fā)展需求。要在這一基礎上，設計好吸引和留
資深獵頭告訴你，面試官都是這樣看簡(jiǎn)歷的！ 最近招人特別多，簡(jiǎn)歷也看的多，就把看簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗總結一下，分享給大家。? Joe? 一看穩定性，穩定性是大于一切的，因為Joe是廣告公
獵頭職場(chǎng)：給新人迅速崛起指路的九點(diǎn)迷津 1、把握機會(huì )? 一個(gè)好的機會(huì )轉瞬即逝，如果總是認為自己還沒(méi)準備好，那好的鍛煉機會(huì )永遠輪不到你，遇到新的挑戰就鴕鳥(niǎo)心態(tài)，總是回避，想著(zhù)等自己準備好了
獵頭職場(chǎng)：看看參加內訓昏倒一片的那些人，這么無(wú)聊怎么“破"? 前段時(shí)間，與一企業(yè)大學(xué)負責人交流，提及了內訓師培養這個(gè)話(huà)題，他很是無(wú)奈的向我吐槽：? 公司里的內訓師，
獵頭職場(chǎng)：小白顧問(wèn)初體驗，練就你的職業(yè)感覺(jué) 職場(chǎng)向來(lái)是人們生活之外的重要場(chǎng)所，對于很多薪資高、技術(shù)強的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，前者的重要性或許更甚，而對于此類(lèi)優(yōu)秀人才，職位的更迭與職場(chǎng)的選擇除了自我驅動(dòng)，也少
