獵頭職場(chǎng)：作為管理者應當如何管理游戲團隊？ 最近這幾年中國游戲市場(chǎng)的增速非?？?，這是有目共睹的。很多獨立的游戲團隊相繼開(kāi)發(fā)出了一些爆款游戲，取得了驕人的成績(jì)。? 然而一片光明之下還是會(huì )有
獵頭職場(chǎng)：今天談?wù)劼殘?chǎng)糊弄學(xué) 糊弄學(xué)的本質(zhì)在于省電，是一種應對生活中難以推脫之事的技巧與太極話(huà)術(shù)，旨在讓人以最少的精力圓滑地完成事務(wù)，并不讓對方察覺(jué)到你的敷衍。常見(jiàn)的糊弄場(chǎng)景包括應付領(lǐng)導的要求、為職
獵頭職場(chǎng)：與同事相處不融洽，要不要離職呢？ 在職場(chǎng)上，總有人遇到類(lèi)似這樣的問(wèn)題：我們應該離職還是不應該離職，選擇的關(guān)鍵是什么？我們應該怎么辦？? 今天就來(lái)分享一下，和同事相處得不好，究竟
獵頭職場(chǎng)：當你遇到這三種情況的時(shí)候，請多給自己一條退路 我有一個(gè)朋友，是一家工廠(chǎng)的采購員，畢業(yè)以后就進(jìn)了這家公司，一干就是好多年。? 去年的時(shí)候，采購部空降了一位新總監，新領(lǐng)導的管理方式
獵頭職場(chǎng)：顧問(wèn)推薦時(shí)要如何幫助測試開(kāi)發(fā)工程師做職業(yè)規劃 最近有一個(gè)做測試開(kāi)發(fā)工程師的朋友離職了，他說(shuō)是要好好規劃一下自己的未來(lái)。? 我問(wèn)他：你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說(shuō)離職就
獵頭職場(chǎng)：自我介紹的2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)以及留下最好的第一印象的3個(gè)方面 我們親歷了上千場(chǎng)面試，可以說(shuō)閱人無(wú)數，一些面試者的自我介紹確實(shí)給我們留下了深刻的印象，從這些優(yōu)秀的自我介紹中我們總結了一套規律，當你看
獵頭職場(chǎng)：遇到機會(huì )，能力不夠還要去掙嗎？ C 君的「上位」，是一件意外的事情。? 原本的部門(mén)負責人被其他公司高薪挖走，還順手帶走了幾名「親信」。C 君因為項目關(guān)系，長(cháng)達數月在另一座城市出
獵頭職場(chǎng)：何為可為？何為不可為？努力探尋自己極限！ 越早認清自己是普通人，最多是優(yōu)秀一點(diǎn)的普通人，沒(méi)什么不好。人的逐漸成熟就是來(lái)自于他的自我認知的不斷深化，不斷清晰，不斷與自己和解；這和他繼續選擇努
獵頭職場(chǎng)：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬(wàn)苦招來(lái)的新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問(wèn)篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候
獵頭職場(chǎng)： 單線(xiàn)程的思維，不利于在職場(chǎng)發(fā)展 學(xué)生思維最顯著(zhù)的一點(diǎn)，就是「單線(xiàn)程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競爭，或者線(xiàn)性的競爭。比如，所有在學(xué)校里的考試，都會(huì )有標準答案，只
