獵頭職場(chǎng)：如何使員工積極的為公司奮斗？ 首先讓每個(gè)雇用人員都接受相同的培訓計劃。在入職過(guò)程中 ，每個(gè)人都學(xué)會(huì )與其互動(dòng)的人建立個(gè)人情感聯(lián)系。? 培訓的目標需要非常全面，確保每個(gè)員工都了解客
獵頭職場(chǎng)談監管俘虜：如何更好地說(shuō)服領(lǐng)導，讓他們采納建議？ 諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主喬治·斯蒂格勒在1917年發(fā)表的《經(jīng)濟監管理論》中，開(kāi)創(chuàng )了“監管俘虜”理論，說(shuō)的是在
獵頭職場(chǎng)：一定要提升自己的思維，職場(chǎng)并不是非黑即白 有些人滿(mǎn)口的仁義道德，張口閉口都是為了你好，為了公司，為了單位等等? 我們自己去看一下他的行為和做事的風(fēng)格，做事的目的會(huì )驚奇地發(fā)現，他
獵頭職場(chǎng)：使用這種方法，你和你的候選人都會(huì )更輕松 在新冠疫情期間，很多企業(yè)都允許員工“在家辦公”。在這種情況下，每個(gè)公司的招聘人員也必須進(jìn)行相應的調整，當然，不止是疫情期間，
獵頭職場(chǎng)：只要全身心的投入，沒(méi)有最不好的工作！ 打工中，從一而終地專(zhuān)注于一個(gè)目的，必定會(huì )遭到成功的喜愛(ài)。絕大少數狀況下，正是專(zhuān)注讓我們的內心充溢了行進(jìn)的動(dòng)力，促使我們爲完成本人的目的而去付出汗水和努
獵頭職場(chǎng)：自殺式溝通害人不淺！跟領(lǐng)導溝通時(shí)，到底怎樣才能敞開(kāi)心扉？ 真性情和低情商的邊界一直是較為模糊的，或許有的時(shí)候就是“語(yǔ)氣沖”，日常生活中跟朋友這樣，事后道個(gè)歉問(wèn)題倒也
獵頭職場(chǎng)：工作干得多不如干得好，干得好不如干得精 在職場(chǎng)中，好像永遠有一些人，每天干的工作很多、很累，同事都夸其能干。? 但是，遇到公司分紅、發(fā)獎、評優(yōu)，卻沒(méi)有他。? 在職場(chǎng)
獵頭職場(chǎng)人生指南，過(guò)上自己想要的生活其實(shí)沒(méi)有那么難 新年伊始，您可能正在思考自己的人生目標，理想，夢(mèng)想和想要實(shí)現的愿望。? 我們知道，關(guān)于新年立Flag這種行為，有些人對此已經(jīng)深?lèi)和唇^，
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)內部溝通為什么要用email？原來(lái)內藏玄機 在職場(chǎng)，大多數公司所做的事情都需要通過(guò)電子郵件進(jìn)行確認。? 但是，有些人總是覺(jué)得麻煩，無(wú)法通過(guò)電子郵件進(jìn)行確認。最好是直接說(shuō)出來(lái)
獵頭職場(chǎng)：淺談我對工作的理解 我們每天都在說(shuō)職場(chǎng)，說(shuō)工作。讓我們賴(lài)以生存的是工作，工作可以讓我們養家糊口，讓我們有飯吃、有衣穿，讓家人生活的更有質(zhì)量，讓我們的個(gè)人價(jià)值得以體現。那么，工作就離不開(kāi)職場(chǎng)
