獵頭職場(chǎng)：高職院校加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的途徑分析 為讓“閉門(mén)不出”的高職畢業(yè)生快速找準定位與精確就業(yè)，高職院校應當從政策解讀、思想指導、拓寬求職途徑、增強就業(yè)指導，深化展開(kāi)精準
RPO招聘分享：經(jīng)理不僅需要做事，還需要用人 總有一些事情是你無(wú)法改變的，總有一些事情是人們無(wú)法忘記的。他們不知道自己什么時(shí)候犯了什么罪，也不知道自己犯了什么罪，這導致他們無(wú)法控制一些事情，遭受了很
獵頭職場(chǎng)：為何現在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭? 社會(huì )早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀(guān)念與思想。? 思想的慣性就是想要尋覓不變的點(diǎn)，人性是懶散的，思想也與人性一
rpo招聘分享：月薪從一萬(wàn)突破到年薪百萬(wàn)的8點(diǎn)心得 回憶這多年的職場(chǎng)閱歷，一路走來(lái)，從月薪千元到萬(wàn)元，再到年薪60萬(wàn)，我總結了8點(diǎn)心得，供你參考。當然，我固然臉皮厚，但也有自知之明，我以為的金言玉語(yǔ)
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)要全方位強化人才激勵力度 1、強化績(jì)優(yōu)型人才激勵? 增強績(jì)效考核結果在內部活動(dòng)方面的應用，近3年積分累計到達5.5分的員工，優(yōu)先聘任更高層級崗位和職級，優(yōu)先引薦評聘各類(lèi)專(zhuān)家
rpo招聘分享：多角度人才引進(jìn)戰略，提升人才匯集度 1、暢通高層次人才引進(jìn)渠道? 樹(shù)立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機
獵頭職場(chǎng)：為何新零售行業(yè)的企業(yè)，招聘頻頻暴雷？ 1、短視行為? 新零售企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有建立起員工的素質(zhì)評價(jià)系統，對基層崗位求職者僅僅進(jìn)行例行的身體檢查和面試，技能和培訓的要求不全面。這種
rpo招聘分享：人才招聘的4點(diǎn)解決策略 1、制定人力資源規劃? 對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否制定一套科學(xué)合理的人力資源規劃方案至關(guān)重要，科學(xué)的人力資源規劃的制定會(huì )顯著(zhù)提高企業(yè)整體人力資源管理的效率
獵頭職場(chǎng)：告訴你，有一個(gè)獵頭朋友是多么重要！ 在獵頭業(yè)工作了一陣子，我深切的覺(jué)得，有個(gè)獵頭朋友，尤其是高端獵頭能夠有很多好處。也深深的惋惜為什么自己不早點(diǎn)認識一個(gè)靠譜的獵頭，這樣就能少走很多彎路了。
rpo招聘分享：人才服務(wù)機構可以為職場(chǎng)人提供哪些幫助？ 01、可以提供職業(yè)生涯規劃的幫助? 人才服務(wù)機構都是職業(yè)生涯規劃師，可以根據自己豐富的經(jīng)驗，站在客觀(guān)的角度提供職業(yè)建議以及職場(chǎng)建議
