獵頭職場(chǎng)：這些體制內的制度，用起來(lái)你才會(huì )發(fā)現其中的深意！ 01 “論資排輩”制度? 就目前來(lái)看，在很多單位，論資排輩都是爭議最少、效率最高的管理方法。由于很多時(shí)分
獵頭職場(chǎng)：如何設置企業(yè)內部培訓隊伍的考核及激勵機制？ 在企業(yè)中，大局部?jì)扔枎熉毼欢嘁约嫒螢橹?，內訓師除了完成本人的本職工作外，還需求應用課余時(shí)間搜集課程材料并制造課件，需求耗費較多的額外精神和時(shí)間。
獵頭職場(chǎng)：當下企業(yè)人力資源存在哪些影響效率的問(wèn)題 1、未明白指出戰略目的，缺乏企業(yè)文化? 企業(yè)的長(cháng)期開(kāi)展，主要在于企業(yè)能否明白本身企業(yè)的戰略目的。經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)與企業(yè)的戰略分離，能夠得
rpo招聘分享：遠離這六種小人，惹不起咱們可以躲起來(lái) 在我們的工作場(chǎng)所，總有一些惡棍會(huì )無(wú)意之中攻擊你，讓你毫無(wú)防備。為了避免被這些惡棍算計，我們需要在工作場(chǎng)所采取積極措施，遠離這些惡棍是最基本的自我
獵頭職場(chǎng)：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據 在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個(gè)崗位的薪資，企業(yè)會(huì )通過(guò)內部與外部的對比來(lái)決策。外部可以通過(guò)職位調研，以達到外部競爭性的要求
rpo招聘分享：職場(chǎng)中穩步提升薪資的幾個(gè)技巧 1、基于公司的管理構造或人才提升體系看薪水增長(cháng)? 關(guān)于本人心儀的企業(yè)，假如本人由于經(jīng)歷才能等不具備，很有可能剛進(jìn)去的時(shí)分薪資不是很高。但是我
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)本身如何制定合理有效的培訓方案 人力資源培訓是一項系統化工作，需求制定適宜的培訓方案，分離現代人力資源培訓理念展開(kāi)培訓工作。一套科學(xué)、合理的人力資源培訓工作制度，不只可以協(xié)助企業(yè)挽留人
rpo招聘分享：績(jì)效工資如何最大化發(fā)揮激勵作用 企業(yè)內部激勵政策應該反映出本身開(kāi)展的戰略目的，細致規則工作績(jì)效與工資掛鉤的方式，只要確?？?jì)效工資制度與單位開(kāi)展戰略吻合，才干最大化發(fā)揮績(jì)效工資的激勵效
獵頭職場(chǎng)：面試簡(jiǎn)歷優(yōu)化的幾點(diǎn)注意事項 簡(jiǎn)歷是展示你過(guò)往經(jīng)歷的重要工具。工欲善其事，必先利其器。有的獵頭引薦會(huì )幫你整理簡(jiǎn)歷，是免費的。當然，你也能夠找更專(zhuān)業(yè)的資深獵頭或hr幫你整理，假如你有這方面的需
rpo招聘分享：四大職場(chǎng)生存規律，職場(chǎng)生存必備技藝 主動(dòng)靠近指導，別被錯誤的自尊、面子困住? 很多企業(yè)里總會(huì )有一個(gè)數量、比例不小的群體，他們的“共識、文化”是：無(wú)
