2013年12月的重卡市場(chǎng)銷(xiāo)量，已經(jīng)在很多人的意料之中。由于國四因素“作祟”，大多數重卡企業(yè)要么在12月開(kāi)足馬力生產(chǎn)國三車(chē)，要么在12月一邊生產(chǎn)一邊提前開(kāi)出發(fā)票給經(jīng)銷(xiāo)商，其結果
1、并購?榜語(yǔ)：在劉興亮炮制的2013中國互聯(lián)網(wǎng)哈哈榜之十大并購中，排名第十的并購案金額都有1.6億美金之多，排名榜首的更是高達19億美金，創(chuàng )下了新的紀錄。剛剛過(guò)去的2013年，可以說(shuō)是巨頭
在最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通你的電話(huà)，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )。你的反應通常會(huì )是什么？意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑？也許你最終會(huì )禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹，告知對方：“對不起，我很滿(mǎn)意現有的
是好事！至少說(shuō)明你有些東西被其它公司所留意。祝賀你！第一個(gè)電話(huà)的一般是這樣的獵頭顧問(wèn)：“是Ｌeo嗎？您好！說(shuō)話(huà)方便嗎？”候選人：“是??！您哪位？”獵頭顧
有些人認為進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查毫無(wú)作用，這大錯特錯。那么，員工滿(mǎn)意度調查有什么作用呢?其實(shí)，企業(yè)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查不但可以對公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟效益，還能減少和
只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現在的老板辭職。辭職要注意以下事項：?&nbs
職面試時(shí)，有時(shí)為了博取面試官的好感，經(jīng)常不知不覺(jué)說(shuō)了一些“善意的謊言”，但殊不知，這會(huì )對你自身，造成多大的傷害?！ ∈紫仁亲〉牡胤诫x公司近。其實(shí)在面試時(shí)，當面試官問(wèn)題是否住
財務(wù)部門(mén)是企業(yè)發(fā)展的金融中樞，企業(yè)做出重大決策前都會(huì )向財務(wù)部要求提供各種數據作為參考信息。哪些數據或材料屬于有價(jià)值的決策參考信息呢?以產(chǎn)工貿一體中小企業(yè)為例，不涉及辛迪加、托拉斯等壟斷性企業(yè)的討論。財
一、提前拿到員工花名冊，客觀(guān)全面的各種歷史業(yè)績(jì)報表。了解員工職級，結構等信息，做到心中有數。二、迅速安排行事歷，見(jiàn)面會(huì )分三層，對全員進(jìn)行開(kāi)放式自我介紹；之后職級由下至上進(jìn)行正式面談；第三安排一次基層干
臥底老板，其實(shí)就是企業(yè)高管偽裝成普通員工參與基層工作，發(fā)現日常工作中被掩蓋的問(wèn)題，從而達到提升管理的目的，這樣的走動(dòng)式管理能否幫助北京獵頭公司彌補管理漏洞？1.企業(yè)管理層應當設身處地的了解生產(chǎn)一線(xiàn)員工
