作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：1.我現在的職位還有遷升的機會(huì )嗎？如果沒(méi)有的話(huà)，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應付挑戰的專(zhuān)業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
問(wèn)題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著(zhù)蟑螂，你會(huì )因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？???? 回答：你一定會(huì )說(shuō)，這是什么爛問(wèn)題，誰(shuí)那
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會(huì )？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現，只努力工作而不會(huì )表現的話(huà)，付出往往得不到應有的回報。有調查發(fā)現，決定屬下誰(shuí)該升遷時(shí)，
很多人都會(huì )有一個(gè)錯誤的概念，以為機遇會(huì )在某個(gè)地方等著(zhù)自己。其實(shí)機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬(wàn)人里選一的機遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^(guò)頭來(lái)細想，很多時(shí)候，人在職場(chǎng)往往被名利所累，忽視了管理內在的因果、邏輯
借力于上海自貿區建設等改革措施的推進(jìn)，上海今年經(jīng)濟運行平穩，預計2013年全年上海GDP增長(cháng)7.6%左右，比去年提高約0.1個(gè)百分點(diǎn)?！ ∩虾Ｊ姓l(fā)展研究中心昨日發(fā)布系列研究報告稱(chēng)，去年開(kāi)始實(shí)施的&
中國15日發(fā)布的一份調查顯示，有38.42%的雇員在被調查時(shí)點(diǎn)（上個(gè)月）加過(guò)班，加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資，接近一半（45.44%）的加班雇員無(wú)任何補償?！ ∽蛱?，由中山大學(xué)、社會(huì )科學(xué)文獻
“這里啥都沒(méi)有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。電商總監，來(lái)吧！”近日，浙江一家傳統紡織企業(yè)負責人蔣先生在微信朋友圈里發(fā)公告，求賢若渴溢于言表。? 說(shuō)到年薪，蔣總表示百
今年以來(lái)，一些中小獵頭公司經(jīng)歷了挖人行情的寒冬，而對于就職這些公司的獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑也遭遇了生存的危機。不少獵頭顧問(wèn)考慮自己的轉型問(wèn)題，記者昨日就碰到一名有近10年獵頭經(jīng)驗的顧問(wèn)打算轉行制造業(yè)的實(shí)際
幾年前，負責IPO保薦承銷(xiāo)的投行人員是眾多獵頭們追逐的目標，開(kāi)價(jià)百萬(wàn)元甚至更高。如今，IPO業(yè)務(wù)部門(mén)處于降薪裁員的慘淡局面時(shí)，新三板實(shí)現逆襲，不斷擴充兵馬。?“其實(shí)券
