人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司負責人就出臺《中外合資人才中介機構管理暫行規定》答記者問(wèn)指出，不得招聘六類(lèi)人才出境。為了進(jìn)一步提高我國人才市場(chǎng)的開(kāi)放水平，加快人才市場(chǎng)發(fā)展，完善人才市場(chǎng)法規體系。根據有關(guān)法律、法規
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì )通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì )在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機了解企
日前，全國政協(xié)會(huì )議正在北京召開(kāi)。乾坤獵頭公司也廣泛開(kāi)展了與兩會(huì )相關(guān)的討論，關(guān)于國家大事，為國獻策。在乾坤獵頭官網(wǎng)www.tubshowroom.com論壇里面，版主專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了2014年中國人才發(fā)展動(dòng)向欄目
“有一家年銷(xiāo)售額800億美元的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務(wù)總監，您看有沒(méi)有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋?lèi)似的電話(huà)時(shí)，恭喜你，你被“獵頭”相
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著(zhù)一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？ ?&n
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著(zhù)一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？? &
有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其
好習慣使人受益，那么壞習慣肯定會(huì )給人帶來(lái)?yè)p害，哪些職場(chǎng)壞習慣會(huì )帶走你的升職機會(huì )?想升職，你也許要戒掉這些個(gè)壞習慣!?以下這些個(gè)壞習慣是你必須戒掉的：?1、一味取悅他人。一個(gè)真正稱(chēng)職
獵頭的行事方式帶有幾分神秘，獵頭掌握的資料會(huì )低調處理。這些被大眾幻想為007式特工人物的獵頭,究竟是憑借什么方法與身價(jià)百萬(wàn)的都市金領(lǐng)接觸、深入溝通,并進(jìn)一步建立親密合作關(guān)系的
獵頭是在為誰(shuí)工作的?是企業(yè)招聘的幫手還是人才職業(yè)選擇的顧問(wèn)?許多和獵頭打過(guò)交道的高級人才可能不大清楚，甚至正在從業(yè)的獵頭顧問(wèn)，有時(shí)對自身工作的性質(zhì)和定位都很難把握。&nbs
