如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì )心胸開(kāi)闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
獵頭生涯，切實(shí)體會(huì )到做獵頭可能也不是每個(gè)人都能勝任的。要做一個(gè)好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個(gè)人認為需要具備下面的幾項素質(zhì)：?一、很強的學(xué)習能力；?? ? 這里
? ?先問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問(wèn)題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據職位的基本要求提問(wèn)題,大多數包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應對策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中，中方老
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，根據企業(yè)用人的需求，獵頭公司就應運而生了，獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群，并且擁有高學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗，擁有中高級職稱(chēng)等的人群，他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級人才，并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個(gè)職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，為此我們請教了經(jīng)驗相當豐富的獵頭，下面就來(lái)看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時(shí)候就明確說(shuō)不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會(huì )繼續聯(lián)系你的;?? <二、
“目前園區注冊企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)就有200余家，對專(zhuān)業(yè)人才的需求非常迫切?！鄙鷳B(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長(cháng)廖睿表示，為了保證充足的人才儲備，動(dòng)漫園先后和南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、
