親愛(ài)的安妮：您和您的讀者能否考慮一下我的現況。我在一家《財富》500強公司(Fortune 500 )工作了20多年，期間不斷得到升職。2008年，我帶領(lǐng)一個(gè)小部門(mén)扭虧為盈，之后我就一直在負責那個(gè)部門(mén)
3月11日消息，據國外媒體報道，負責雅虎日本業(yè)務(wù)的副總裁奧本直子（Naoko Okumoto）將離開(kāi)公司，雅虎亞太地區業(yè)務(wù)當前正處于低迷。? 奧本自2000年以來(lái)一直在雅虎任職，最近其職務(wù)
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)金融版圖的迅速擴張，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才需求也迅速升溫。近期以來(lái)，銀行、基金、保險等不少傳統金融機構都明顯加強了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，加速“觸網(wǎng)”應對沖擊，這令互聯(lián)網(wǎng)金
獵頭，是一個(gè)哪個(gè)行業(yè)獵頭單子多且容易做，就往哪個(gè)行業(yè)鉆的角色。所以準備跳槽的人，可以從獵頭顧問(wèn)做的各種單子中，嗅到跳槽的機會(huì )。?房地產(chǎn)企業(yè)獵頭勢猛&
在面對跳槽時(shí)，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡(jiǎn)歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時(shí)，“報優(yōu)不
問(wèn)：我是一位家族企業(yè)的創(chuàng )始人，最近打算聘請一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹慎，但我覺(jué)得這是必由之路，只是早晚的問(wèn)題。再說(shuō)，我也有心理準備，既不會(huì )一味放手不管，也不會(huì )干涉太多，在實(shí)踐中
據教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類(lèi)回國留學(xué)人員從4.44萬(wàn)人逐年遞增，到2012年達到27.29萬(wàn)人，是歷史最高值。其中，2012年人數同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當某個(gè)行業(yè)開(kāi)始繁榮起來(lái)時(shí)，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)需要新的供應商、經(jīng)銷(xiāo)商或者后臺服務(wù)供應商
不管是白領(lǐng)還是金領(lǐng)亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會(huì )說(shuō)，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶(hù)需求而定標準，客戶(hù)需求千差萬(wàn)別，自然標準不會(huì )統一。個(gè)性化強、單體運作，本來(lái)就是獵頭的一大特點(diǎn)，其挑戰
